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最新提问热门提问

问公司结业清退员工

你好！如果是公司决定提前解散的情形，那是劳动合同依据《劳动合同法》第44条的规定终止，这种情形下补偿的标准是“N”，对于“三期”女职工也是一样。

2025-08-30 11:17
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问业主因自身原因无理苛扣工人工资如何处理

你好！不管这个钱是承包款，还是劳务费，都属于合同纠纷，将来可以向法院提起诉讼。

2025-08-29 10:42
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问公司因内部组织决策，无固定合同转外包

你好！问题问的简单，但情况没有那么简单。如果你拒绝，公司因此就违法辞退你，那你当然可以主张2N。但问题是，如果你拒绝，公司并没有辞退你呢？那不仅不能主张2N，甚至连N都不能主张，因为主张N也要以劳动关系解除或者终止为前提。

2025-08-29 05:12
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问工作时间调整

可以先提出异议，并保留证据证明你提出了异议。然后是否申请仲裁或者提出被迫解除，可以再进一步考虑。

2025-08-29 02:44
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问育儿假

你好！我认为符合享受条件，详见《未婚生子可以享受育儿假吗？》。

2025-08-27 02:12
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问停发绩效

你好！你说的这种情况，提出被迫解除劳动合同能否成功，非常复杂，要综合绩效工资的发放约定或者相关制度规定，以及以往的发放情况等细节进行具体判断。

2025-08-25 04:16
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问 2024年12月单位组织的篮球赛中发生意外根腱断裂，在深圳诊断后去广西玉林...

你好！工伤职工申请工伤认定的时限是1年，如果是2024年12月遭受事故伤害，那现在并未超过时限。而去异地就医，只是有可能影响费用报销，不会影响工伤认定。

2025-08-24 07:33
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问劳动争议
问劳动合同期内被乙方辞退，不接受协商领导至言可以仲裁公司

你好！如果想就公司无故辞退你去维权，首先要收集到公司辞退你的证据，例如让公司出具解除劳动合同通知书。

2025-08-17 05:37
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问试用期被辞退

你好！首先，虽然没签订劳动合同，但如果你手上有那份录取通知书，加上公司给你发过一次工资（7月份工资），那应该足以认定你和该公司之间存在事实劳动关系。其次，公司这样与你解除劳动关系，很大可能会认定为违法，但需要你收集公司辞退你的相关证据。然而，我注意到，你说HR两次通知你“不用再去公司了”“不需要你了”，都是电话通知的，那就是说，你现在应该没有证据能够证明公司辞退你。因此，如果你要维权，那还需要收集公司辞退你的相关证据，例如让HR出具辞退通知书，或者在微信上问HR或者老板，看看能不能形成一些有用的聊天记录。

2025-08-16 02:44
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问时薪

你好！只能是先找当地劳动监察部门或者街道综治中心投诉一下试试，看看能否获得解决。

2025-08-15 09:25
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问外包问题

合同的性质，须根据实际判断，而不以合同名称为准。

2025-08-15 08:49
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问到了法定退休年龄，但社保年限不足，公司可以解除劳动关系吗

你好！解除劳动合同肯定是不行的，因为劳动者达到法定退休年龄，是劳动合同终止的情形，而不是用人单位可以解除劳动合同的情形。什么是终止劳动合同和解除劳动合同，可以简单理解为：前者，是指在出现法定情形时，劳动合同自动就终止了；而后者，是指在出现法定情形时，当事人可以去作出解除的行为，行使解除的权利。按照最新的政策，应该是劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同随即终止，之后，除非是弹性延迟退休的情形，否则其继续就业与用人单位之间成立的是一种特殊的用工关系。但人力资源和社会保障部于2025年7月31日发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》只是征求意见稿，政策还有待进一步明确。因此，按你说的情况，如果公司向该员工发出终止劳动合同的通知/证明，会存在一定的违法风险。

2025-08-12 04:31
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问不开具工作证明

你好！如果是用人单位拒不出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2025-08-10 08:50
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问拖欠工资、不交社保、未签劳动合同

你好！你的主要问题，是确定用工主体是谁，并收集相关证据。首先，你可以通过国家企业信用信息公示系统查询“樽盛科技有限公司”，锁定是哪家公司。其次，你仔细看一下，看看你所做的工作是否属于该公司的经营范围。另外看一下给你发工资的人是否该公司的法定代表人、股东或者高级管理人员。最后，可以收集你工作当中能指向上述公司的有关证据。

2025-08-10 12:09
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问教龄社保能否追补

你好！教龄审定主要是由教育行政部门和人力资源和社会保障部门共同负责，办理流程一般是个人通过所在学校或单位向当地教育局提交材料，然后由教育局初审，人社局复核。具体可向广西壮族自治区教育厅教师工作处、当地市/县教育局人事科或者人社局工资福利科咨询。

2025-08-06 05:37
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问拖欠工资、加班费及年终绩效追回

你好！首先，无论是2024年度的工资差额3万元，还是2024年国庆假期和2025年春节假期的加班费，都需要你提供充分的证据。对于前者，你和部门领导的聊天记录，如果能提供原始载体，当然是可以作为证据的。但能否证实你的主张，要结合具体内容、语境以及对方的身份等细节进行综合认定。而对于后者，你需要提供证据证明加班事实存在。其次，从2025年7月开始，公司单方通知工资只发放55%的工资，是违法的，你应当及时提出异议。综合而言，就工资差额、加班费和拖欠45%的工资等事项，如果你要追讨，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，你可以考虑提出被迫解除主张经济补偿金（N）。至于以前每月延迟发放工资的问题，如果已经实际发放了，就已没有谈论的价值。

2025-08-04 03:52
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问就是之前的公司拖欠我的辞退补偿，拖了大半年了，现在听说公司就要注销了...

你好！可以尽快申请仲裁，并同时向法院申请财产保全，查封冻结公司的资产。这样一来，公司就注销不了了。另外，如果公司真的注销了，可以起诉股东。

2025-08-04 10:06
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问地方医院拖欠退休医务老人工资长达1年之久没发过
问乱扣工资

你好！如果你想要维权，可以先向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解组织申请调解试试。

2025-07-31 02:34
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