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2025-03-18 11:56
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公司以经营不善为借口，自从2024年八月份扣除工资的20%，并未和劳动人员商议，也没有任何的书面说明，只是口头上说后续会补偿回来，周边有些同事的工资已经补偿回去，但本人的工资并没有得到补偿，故提出被迫离职申请书，然公司直接否认后续补偿说法，也没有对口头降薪解释，拒绝任何赔偿，以劳动者提出的被迫离职视为主动离职踢出公司，公司这种行为是否是克扣、拖欠员工工资行为
你好！首先，你说的这种情况如果向劳动监察部门投诉，应该很难进行处理，因为双方争议较大，则必须进行仲裁。其次，从公司的回复来看，他们是抓住了要害的。简单来说，从去年8月份至今已经过去大半年了，如果不存在后续补回20%的工资的约定，那很可能就视为你们已经就降薪20%进行劳动合同变更而且已经实际履行超过了一个月。因此，除非你能提供证据证明公司只是缓发20%的工资，承诺后续会补发，否则，你主张那20%的工资成功的可能性不大。
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