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部门自己设置的规章制度有效吗？

2024-06-03 14:41浏览次数：487次

部门为了逼人自己离职，准备在部门内部制定并实施相比公司规定更细化、更严格的考核制度。请问这种制度如果劳动仲裁了，其效力会得到承认吗？

杨锦浩律师
2024-06-04
你好！只要是用人单位制定的规章制度，必须同时符合以下3个条件才能作为用工管理的依据：1、经过民主程序制定；2、内容不违反法律、行政法规及政策规定；3、已经公示或者告知劳动者。部门制定的规章制度，如果用人单位认可，那就属于用人单位制定的规章制度。

11
网友
330天前
如果是制定过程没有经过民主程序，也没有公司盖章和公示，只是在部门内部微信群发送的呢？
我可不可以及时提出异议并且不签字？

0
杨锦浩律师
2024-06-04
你们当然可以及时提出异议并且不签字。

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