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员工福利没有发放是否可以作为被迫解除劳动合同的原因

2024-06-07 10:17浏览次数：506次

员工福利（餐补、话补）有段时间没有发放，劳动合同没有明确约定有员工福利多少，员工可以以此为由单方面解除劳动合同吗？

杨锦浩律师
2024-06-07
你好！即使认定公司确实存在未足额向员工发放餐补、话补等的行为，劳动者据此提出被迫解除应该也很难成立，因为按照目前的裁判口径，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系的，需要以用人单位相关过错行为达到一定严重程度，严重侵害劳动者合法权益，致使劳动者无法继续履行劳动关系为前提。

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