杨锦浩律师

2024-05-23

你好！你问的应该是有没有超过1年的仲裁时效。对于劳动者追讨劳动报酬的仲裁时效，是从劳动关系解除或者终止之日开始计算的，如果你现在仍然在职，那不会超过1年的仲裁时效。然而，你的情况关键不是有没有超过仲裁时效的问题，而是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）43条的规定，你没有及时对降薪通知提出异议，而且如果已经实际履行了1年，那基本上会视为你们就变更劳动报酬标准已达成合意了。