五月六日入职，六月六日，两点直属领导口头通知，说我未到达考核，入职是也未说考核标准，入职后的工作岗位和面试的工作岗位也不匹配，说是因为公司原因把我调岗，后要求公司赔偿半个月薪资，公司财务和人事说劳动法没有赔偿这一说，我也有录音 1.直属领导找我聊，把我不符合考核标准的写出来了，我说我不认可这个考核标准，入职时并未说明，我的要求是支付本月（6月六天薪资）+半个月赔偿 2.她们方案是给我支付六月六天薪资，加给我的钱共是半个月，说明了不是赔偿，是愿意给我而已，我没有同意这个方案，并要求公司开具辞退通知，我这边仲裁，并说明告知对方，聊天目前都是有在录音 3.财务又单独和我谈话，有录音，她说明老板大方，我和公司磁场不和，可以给我半个月工资，说的是给，并不是赔偿，然后加六月底社保交的钱，和六天工资，我说可以，要现付 后给到了我付款银行流水图片，工作交接（已连接完成，但是我并未签字）图片和辞退证明个人存根联原件， 现要求对方开具离职证明，对方不开具，就把我删了，我联系不到对方，已经找了监察联系，但是对方现在给我开的是: 试用期辞退离职证明(个人存根联) (劳动者姓名)xx，身份证号码:xx，于2024年05月06日入 职本单位担任游戏运营一职，由于严重不符合本公司发布本职位时的录用条件,我司于2024 年06月06日决定予以辞退，于2024年06月06日解除劳动合同，并应对方要求于2024年 06 月06日发放2024年06月份工资xx元，试用期离职赔偿xx元，合计xx 元。 特此证明。(此证明仅供我司离职员工解除劳动合同所用，不作为我司为该员工承担任何法律责任证明.) 有限公司 深圳市xxx科技有限公司(盖章) 年06月07日 我是可以要求他们开具离职证明需要列明离职时间，跟交接完成就行，其他字眼一概不应出现，不接受全公司在上面添油加醋的任何字眼吗