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2020-03-28 00:00
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我是京东仓库的一劳务派遣工，从3月12号开始上班，期间休息了6个小时，称之为半休。我们从早上七点上班到晚上十一点，如果提前下班会受到辞退处理，每天一百分钟为两次吃饭时间，其它仓库员工来支援（调配）工作量达到五千就可以下班，卫生由我们本组来完成，我们需要完成七千产量，在工资不清楚是否有差别的情况下，我觉得我们遭受不公平待遇，辞退会扣除工资，离职必须一个月后才可以办理，正处在进退不得之间，请问如果我们需要怎么样才能摆脱这种束缚，且能拿到自己的劳动工资
你好！回复如下：
一、如果你执行的是标准工时制，用工单位每天安排你工作的时间超过11小时的，你可以向劳动监察部门投诉。
二、根据《劳动合同法》第65条第1款的规定，你作为被派遣劳动者，经与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同（辞职），或者劳务派遣单位有下列情形之一的，你可以单方解除劳动合同（辞职），且无需提前30日通知：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；
3.用人单位未及时足额支付劳动报酬；
4.用人单位未依法为你缴纳社会保险费；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益；
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7.用人单位免除自己的法定责任、排除你的权利，致使劳动合同无效；
8.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全。
三、如果用工单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
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