杨锦浩律师

2020-03-28

你好！回复如下：

 

一、如果你执行的是标准工时制，用工单位每天安排你工作的时间超过11小时的，你可以向劳动监察部门投诉。

 

二、根据《劳动合同法》第65条第1款的规定，你作为被派遣劳动者，经与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同（辞职），或者劳务派遣单位有下列情形之一的，你可以单方解除劳动合同（辞职），且无需提前30日通知：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

4.用人单位未依法为你缴纳社会保险费；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益；

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

7.用人单位免除自己的法定责任、排除你的权利，致使劳动合同无效；

8.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全。

 

三、如果用工单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。