你好！以下答复，建立在你是男性劳动者且与公司存在劳动关系的基础上：

一、如果由公司提出并与你协商一致解除劳动合同，公司应当向你支付解除劳动合同的经济补偿，按你在该公司工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指你在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于天津市最低工资标准。（经济补偿=月工资×工作年限）

二、如果已经进行工伤认定且你因工致残被鉴定为十级伤残的，在你与公司的劳动关系解除时，应由工伤保险基金向你支付一次性工伤医疗补助金，由公司向你支付一次性伤残就业补助金。如果未参保缴费的，则全部由你所在的公司支付。

根据《天津市工伤保险若干规定》的规定，一次性工伤医疗补助金（十级伤残）的标准为本市上年度职工月平均工资的2个月：5871元×2个月 =11742元；一次性伤残就业补助金（十级伤残）的标准为本市上年度职工月平均工资的3个月：5871元×3个月 =17613元。如果你在与公司解除劳动关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的则按60%支付。

问题已回复，详见《老板不给钱怎么办》。

你好！《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算……”如果案件在天津静海法院审理，通常死亡赔偿金是按照全市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。而是按照城镇居民人均可支配收入还是农村居民人均纯收入的标准计算，司法实践中一般是根据被害人是农业户籍还是非农业户籍来确定，与其经常居住地没有关系。

你好！回复如下：

首先，如果公司和你并没有签订书面合同约定试用期，那应当视为你们没有约定试用期，也就是说，虽然你才入职一个半月，但没有试用期。而如果是这种情况的话，那就不存在试用期内辞退的问题，也就是公司不能以你在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退你。

其次，如果公司以其他理由——比如严重违反规章制度或者不能胜任工作等——辞退你，是否合法需要具体情况具体分析。

对于你而言，最关键的是要拿到公司单方辞退你的证据。既然是公司要辞退你，那你应该要求公司给你出具书面辞退通知。如果公司不同意出具，那你就应当通过录音、录像等方式收集证据，以证明是公司单方辞退你的。否则，将来公司不承认是其辞退你，反过来说是你自己不打招呼就走了，那就说不清楚了。

最后，申请劳动仲裁是不需要缴纳案件受理费的。

你好！回复如下：

一、如果你和公司达成了约定，公司给你支付的工资中已经包含了加班费，而且经核算并未低于法定的标准，这样是合法的；但存在加班而不支付加班费，肯定是不合法的。当然，如果你申请劳动仲裁要求公司支付加班费，需要由你对于存在休息日加班和法定节假日加班的事实履行基本的举证义务。

二、从应支付你的11月份的工资中扣除公司应承担的社保缴费，肯定是不合法的，应认定为克扣工资。就此，你可以申请劳动仲裁，要求公司全额支付你11月份的工资或者补发克扣的工资差额。

三、如果你当时是基于个人原因或者说不是基于《劳动合同法》第38条规定的情形辞职，那么，是没有经济补偿的。

提问已回复，详见《六日双倍工资及公司应交保险金额问题》

只能说录音可以作为证据提交，但能证明什么事实就得具体看了，比如说话的人是谁、身份能不能核实以及谈话的具体内容是什么。

你好！一般来说，劳动者申请劳动仲裁，需要提交《劳动人事争议仲裁申请书》、本人身份证复印件（出示原件）、用人单位的户卡（工商登记信息）以及能初步证明与用人单位存在劳动关系的证据。针对你的情况，还应当提供劳动关系已经解除或者终止（解聘）的相关证据。

申请劳动仲裁，一般是向企业注册登记地的区劳动人事争议仲裁委员会提出，如果企业注册登记地在外地的，则一般是向用工所在地的区劳动人事争议仲裁委员会提出。

你好！用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以向劳动监察部门或者社保分中心投诉，要求用人单位补缴。如果给你造成了社会保险待遇损失的，可以要求用人单位赔偿。

你好！如果该期间存在劳动关系，按规定是需要补缴的。

你好！首先，辞职的问题可以按照电话沟通的意见，以公司未依法为你缴纳社会保险费为由解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，在该情形下解除劳动合同是不需要提前30天通知的。其次，如电话中所说，劳动关系解除后，如果公司扣着工资不给，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。最后，你给公司邮寄的《解除劳动关系通知书》可以参考下面的格式：

解除劳动关系通知书

xx公司：

由于你公司未依法为本人缴纳社会保险费等原因，本人xxx决定依据《劳动合同法》第三十八条的规定与你公司解除劳动关系，自本通知正式送达你处发生效力。

特此通知！

（本人签字）

（日期） 

你好！应先向有关部门问清楚强制注销注册证的流程、所要提交的材料以及具体的要求，然后再按要求申请劳动仲裁提出请求事项。

2019年天津市冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费发放标准

你好！一般来说，劳动者申请劳动仲裁，需要提交《劳动人事争议仲裁申请书》、本人身份证复印件（出示原件）、用人单位的户卡（工商登记信息）以及能初步证明与用人单位存在劳动关系的证据。当然，这只是受理仲裁申请所需的材料，但要想赢官司，当然是证据越充分越好。

你好！你说你“本来已经辞掉工作”，而且从你的描述来看，之后你有点在那里帮忙的性质，你还强调了“袒护其员工”（意思是你不是其员工），这些都容易让人理解为之后你与该饭店已经不存在劳动关系。

简单说，如果你与该饭店存在劳动关系，你在工作中受伤，可以申请工伤认定，进而按规定享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。有关争议基本上可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁予以解决；但如果你与该饭店不存在劳动关系的话，那基本上是不可能申请工伤认定了。同时，你与该饭店的有关争议，都不能通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁予以解决。

你好！《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位克扣你的工资，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求用人单位补发工资差额。同时，如果你以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（辞职），且最终认定用人单位确实存在克扣工资的违法行为的，用人单位还需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金。

你好！不允许你去医院检查身体，肯定不合法、不合理。至于申请回国的罚款问题，要看单位规章制度如何规定或者劳动合同如何约定。当然，即使有这样的规定或者约定，申请回国就要罚款，也存在内容是否合法的问题。