杨锦浩律师

2020-03-27

你好！首先，协商一致解除劳动合同的核心是双方达成一致，即使是用人单位提出并单方制作的解除劳动合同的手续，但只要你同意，即可视为双方达成了一致。反之，如果你不同意，则不构成协商一致解除劳动合同。之后如果用人单位单方解除劳动合同，那就是另一个问题了。其次，在用人单位提出并经协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应向你支付解除劳动合同的经济补偿。计算经济补偿的“月工资”，是指你在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，而不是实得工资。

 

至于如何处理对己方最为有利，不仅要考虑法律规定的补偿/赔偿标准，还要考虑如果你不同意单位的解决方案的情况下进行维权的成本（时间成本、金钱成本）以及败诉的风险。