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2021-04-26 16:44
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您好，那个因为年终奖计算是在公司的系统的，当时不知道会少发，公司领导hr都是倾向公司的，没有的证据了，可以申请仲裁吗，不管成不成功，就是试一下
奖金和工资发放通知 各位优宁维集团的同事： 2020年是一个奋斗的年份，在大家共同的努力奋斗下，我们克服了年初疫情的影响，基本完成公司既定目标。感谢大家一年的辛苦付出，值此岁末年初，公司按照惯例，在新春放假前一天发年终奖，以此来感谢大家一年的努力付出。 本次年终奖的核算根据公司整体利润完成情况、各团队完成情况、个人绩效成绩、成长贡献等因素，兼顾公平、平等，也兼顾情感因素，尽可能的与大家共享公司经营成果，发放方案和调薪方案是公司各部门负责人几经商议修改后，共同确定。 1、本次年终奖发放规则如下： 所有在2020年12月31日前入职且截止到发放日仍在职的同事，2020年年终奖（扣税后）在本次发放70%，节后4月份发薪日发放剩余的30%； 2、2021年调薪通知： 原定每年4月份的调薪计划，今年提前到1月份进行，本次将按照2021年调整后的薪资基数发放 2021年1月的工资（不含绩效工资、提成、品牌奖）。 绩效工资、提成、品牌奖等薪酬待春节核算后，在2月末发放。 3、长期贡献奖和笃行奖： 2020年服务期满10年和5年的同事，共计16位同事的对应奖金将随年终奖合并计税扣税后全额发放。 4、年终奖和调薪明细查看： 今天晚些时候请登录OA--工资条管理进行查询，如有任何疑问，可直接联系大区经理/总监、部门负责人或者人力资源部的HRBP、廖月军、肖菲、祁艳芳。 最后祝大家万事如意，阖家欢乐！ 人力资源部 2021年2月10日 我有这个聊天记录，找同事拿的，可以作为证据吗
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首先，这如果是社交软件上的聊天记录，而且是公司相关人员（最好是人资部门的人员）发送的第一手信息（不是转发），可以作为证据。其次，从内容上看，该通知可以证明当时只是发放70%的年终奖，尚有30%没有发放，预定在2021年4月份的发薪日下发。根据该通知，只要是“在2020年12月31日前入职且截止到发放日仍在职”的人员，均符合享受条件。
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那我这种是3月底离职的，这个能作为证据吗，这个我我们人事发的通知我这边有聊天记录
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如果你将该聊天记录作为证据提交，则证明你对该通知的真实性是认可的，同时也间接证明用人单位已将该直接涉及你切身利益的规章制度或者重大事项对你履行了公示告知程序，所以该通知对你是具有拘束力的。根据该通知，享受年终奖的条件之一是“截止到发放日仍在职”。如果你已在“3月底离职”，而其余30%的年终奖是在4月份的发薪日才发放，那用人单位可以以发放时你已不在职为由主张你不符合剩余部分年终奖的享受条件。
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