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2021-05-04 22:46
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入职5个月，已转正，怀孕7周，4月30日被通知解雇，目前没有收到书面的解雇通知，老板口头说只会赔偿半个月，并要求马上走人。要么就接受赔偿，要么就回家休养，公司支付深圳最低工资2200，并缴纳五险一金。不然就算去仲裁也不怕，法人不是我老板的名字，公司也没有钱，说马上要破产了。4月30日晚上11点58分，收到我老板发来的微信，说上班到4月30日，5月6日回公司办理离职手续。我不知道该怎么处理？因为后面我老板她有让同事转告我，如果我坚持不走，会排斥我，精神折磨我，直到我自愿辞职。我是接受被解雇，但是我希望能争取的我应得的部分。请问我最大可以争取到哪些赔偿？
你好！作为即将生育的女职工，依法是可以享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇的。而要想享受该待遇，一方面是要继续缴纳社会保险费（包含生育保险费），另一方面，生育津贴通常是由用人单位先向职工垫付，再由用人单位向社保基金申领的。因此，如果你“接受被解雇”，而又不能及时到新用人单位入职的话，将要自行参保缴费并可能影响到享受生育保险待遇。具体可拨打0755-12333或者深圳市各社会保险基金管理局咨询电话询问详情。
根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第101条的规定，由于你是在“三期”内的女职工，如果用人单位违法与你解除劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，通常要撤销用人单位解除劳动合同的决定，判令你们双方继续履行劳动合同。而如果你不要求继续履行劳动合同的，则由用人单位向你支付违法解除劳动合同赔偿金。如想维权，记得要让用人单位向你出具书面的解雇通知（解除劳动合同通知书）。
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