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学校后勤人员试用期离职工资结算问题

2021-06-18 09:29浏览次数：1800次

学校合同制聘用的保洁人员，合同约定为6天8小时工作制，享受寒暑假。员工4月19日入职，5月8日离职，这期间共出勤18天，其中，5月除2号、4号休息外，其他时间均正常上班，工资按约定工资/26*18天计算是否合理？学校这类有寒暑假的单位是否要计算节假日几倍的加班工资？

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