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面试洽谈底薪与实际收到工资条底薪不符,老板不承认面试谈的底薪

2021-06-25 01:48浏览次数:1868次

您好,我是大学刚毕业的学生,第一次出来工作。是这样子,我是5.1号正式入职的,当时人事部面试我的时候,承诺给我3500底薪+全院千分之三的提成+其他(加班)补贴,和其她同事的工资待遇都一样。但是我昨天中午收到工资条,扣完五险一金到手不到三千五,工资条上写的我的底薪只有3000,我是某家口腔诊所的前台,前台一共加上我一共三位,其她两位工资都有4500左右,就只有我到手不到三千五,现在老板不承认,当初说要给我的三千五底薪,面试其他前台的是老板,面试我的是人事,但是人事已经跟老板说了我的工作结构,现在底薪只给我3000,是否存在欺骗行为?还是老板和人事沟通不到位?沟通不到位,会影响我之前跟人事敲定的合同吗?我有聊天记录,确定人事跟我说的底薪是三千五,现在老板只给我三千多底薪,我应该怎么办呢?又或者,人事说我跟其他同事的待遇一样,我是否能拿四千五?

  • 杨锦浩律师
    2021-06-25

    你好!应该说,公司负责人事工作的员工与你就劳动报酬标准达成的约定是代表公司的,而非其个人行为。但是,毕竟微信聊天记录不是公司正式出具的文件或者双方正式签订的劳动合同,而且负责人事工作的员工也有别于公司的老板。因此,你当然可以以你与公司负责人事工作的员工当初达成的约定为根据,主张你的劳动报酬标准为“3500底薪+全院千分之三的提成+其他(加班)补贴”,但假如你向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,你的该主张能否被支持,可就有待认定了。

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