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2021-06-19 22:19
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我是送美团外卖的，送了差不多三个月了，今天因为身体不舒服去医院看病，还是上班期间去的，然后我有医院的疾病诊断书申请休假，上面没批，而且今晚还打电话过来让我明天继续上岗，他们为了公司的盈利而不顾我们这些底层人的死活，我去申请辞职也不批，也不上报，只能逼的自己自离，然后扣除工资的百分之四十，我想问问，这属于压榨员工吗，我面对请假请不了，辞职辞不了，我该怎么办。希望能回答下，谢谢，万分感谢
你好！以下回复建立在你与用人单位成立劳动关系的前提之下：
首先，如果你确有休病假的需要，只要你按用人单位的规定（如有规定）履行请假手续则可休假，用人单位不应限制或者剥夺劳动者休病假的权利。
其次，根据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解除劳动合同（辞职），无须用人单位的批准和同意。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第74条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，只要你按规定履行通知义务，即可离岗离职。但是，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，你应当按照约定办理好工作交接。
如果你已按规定履行通知以及办理工作交接等义务，而用人单位因此无故拖欠或者克扣你的工资的，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障监察机构投诉。
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