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劳动纠纷

2021-08-05 19:43浏览次数：2318次

您好，我现在面临被公司辞退的局面，现在公司因为我工作未满半年，只愿意付半个月工资做补偿金，但不愿意支付一个月工资的代通知金。请问我要怎么保护自己的权益呢？（我工作有犯错但无重大过失，调岗后的岗位可以胜任）第二确认一件事，就是违法解除的话，是要赔付2n作为赔偿金，这种情况下是没有+1 代通知金一说的，请问是这样吗？第三如果第二点是对的，在n为半个月薪资的情况下，合法解除劳动合同n+1（不愿意让我再呆30天）是要比2n拿到的金额多的，请问是这样吗？等待您的回答，万分感谢。

杨锦浩律师
2021-08-05
你好！如电话解答中所说，第一，是否应当支付n+1的补偿，需要看公司出具的解除劳动合同通知书中载明的解除原因是什么；第二，违法解除劳动合同的赔偿金与代通知金是不能兼得的，因此，就你的情况而言，n+1（1.5个月工资）比2n（1个月工资）的金额更高一些。

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网友
1366天前
感谢您的回答，还想问问五险一金是当月工作了就要缴纳的吗因为公司主张我15号前走人不给我交

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杨锦浩律师
2021-08-05
这个问题可以拨打12333或者社会保险基金管理局的电话咨询一下，以社保部门的回复为准。

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网友
1366天前
请问公司开了解除劳动合同通知书后，还应该离职证明吗？第二还应该开离职证明的话，在这种要仲裁的情况下，公司可以在离职证明上写关于我的不利的信息吗？还是如果写了我可以不接受？

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杨锦浩律师
2021-08-06
1.出具解除劳动合同通知书后，仍应出具离职证明（解除劳动合同证明）；2.根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，一般还应包括劳动合同解除或者终止的原因。如果对于劳动合同解除或者终止的原因有争议的，以司法机关最终作出的认定为准。

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