你好！就你说的情况，看不出来你的什么权益受到损害了。如果试用期内用人单位辞退你，那你可以让公司出具书面的辞退通知，然后可以申请仲裁。
2025年的5天，就是按全年10天算的，因为你中途离职，所以要折算。
你好！按电话解答中所说，建议尽快申请仲裁。如果能提供证据证明你一直在索要这笔劳动报酬，那应该没有超过1年的仲裁时效。
跟有没有提供班车没有关系，而要看是在深圳市行政区域内搬迁还是向深圳市行政区域外搬迁。另外，劳动合同约定是一回事，也要看你在入职以来是不是一直稳定在深圳工作。
你好！想申请法律援助，可以向法律援助机构提出。
你好！根据《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，病伤假期工资按照员工本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于深圳市最低工资标准的80%，详见《病伤假工资标准》。另外，病伤假工资和工龄多少没有关系。
你好！用人单位克扣或者无故拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！那可以考虑直接申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼了。
你好！首先要说明一下，以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同和以劳动者“在试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，完全不是一回事。前者是依据《劳动合同法》第40条第2项解除劳动合同，在此情形下，即便劳动者不能胜任工作，也不能直接解除劳动合同，而是应当先对劳动者调岗或者进行培训。同时，即便解除合法，也须支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的补偿。而后者，是依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，如果是合法解除，无须支付经济补偿。但关键在于，双方是否事先约定了录用条件，以及用人单位能否证明劳动者不符合事先约定的录用条件。
你好！如果发生意外属于工伤，依然是可以申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇的。
你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前30日以书面形式通知公司（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解除劳动合同（辞职），无须公司的批准和同意。如果公司克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
你好！首先，如果没有事先约定录用条件，仅凭往来邮件证明工作有问题，很大可能达不到辞退的条件，更何况是辞退孕期女职工。其次，倘若被认定为违法解除，如果该女职工选择的是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），那便只需要支付赔偿金，不需要支付三期待遇；但该女职工也可以选择要求继续履行劳动合同，如果最终支持了该请求，那该女职工仍会回到公司上班，而公司需要补发工资以及按规定安排产假、支付产假工资等。
你好！你现在提出这些情况，不是想说用人单位违法吗？如果没有劳动法，那他们违的什么法？违的哪个法？有些用人单位没有落实劳动法，不代表劳动法形同虚设，劳动者完全可以通过各种救济途径维护权益。首先，辞职，你只要提前30天通知用人单位就行，不需要用人单位的批准和同意。其次，如果“上班半年”用人单位未与你签订书面劳动合同，那你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，大约5个月工资。最后，如果“全年无休”，你可以收集存在加班事实的证据主张加班费。只要证据充分，你的请求会获得支持。
你要求涨薪，公司有权拒绝，如果按原条件与你续签劳动合同你不同意，那公司与你终止劳动合同不需要支付经济补偿。而如果额外增加工作量明显超出合理范围，你也有权拒绝。至于绩效考核的问题，需要你们协商一致。如果公司单方变更绩效考核规则，并由此导致你的绩效工资减少，到时你可以及时提出异议，并主张公司未足额支付劳动报酬。
你好！如果至今都没有发放2025年5月及之前的工资，可以以未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除主张经济补偿金。对于你上班的状态，你可以结合实际情况收集相关的证据，但通常情况下，如果公司主张你不是正常上班的状态，那公司是需要负相应的举证责任的，例如提供公司曾下发的停工停产通知，等等。
你好！如果给你们发放的薪资中是包含了0.5天加班，亦即如果是按照每周44小时发放工资的，那么，现在公司将0.5天居家办公调整为到公司办公场所工作，应该说，司法机关很大可能会认为公司的调整具有一定的合理性。在此情况下，员工就应服从公司的决定。
你好！你说的这种情况，基本上是适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定进行处理的。具体而言就是，如果用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持；如果用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
你好！可以向劳动行政部门投诉，或者尽早向法院提起诉讼。
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