你好！你说的这种情形，从深圳司法实践的情况来看，认定你有权拒绝公司的单方调整的可能性会更大，除非公司有充分的证据证明同时满足以下两个条件：第一，对你的工作地点进行调整是生产经营的需要，且具有极大的必要性；第二，对于此次调整导致增加你的劳动成本，公司已有合理的补偿方案。

你好！请详细描述问题。

你好！首先，如果协商不成，可以向法院提起合同纠纷的诉讼。其次，是否能够全额退款，关键是看合同的约定是否支持你申请全额退款，或者你是否有充分的证据证明对方已构成根本性的违约。

你好！首先说明，如果是未按实际工资基数缴纳社会保险的，现在已经不能据此提出被迫解除劳动合同主张经济补偿了；未缴纳或者未按规定的险种缴纳的，才可以。至于如何操作的问题，在企业微信要求也算，但关键是，将来用人单位取消权限之后就登不进去了，这样只有截图而不能出示原始载体的微信聊天记录，是没有证据效力的。用个人微信发或者发电子邮件，是比较常见的操作方法。

你好！如果实在不愿意再等，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（双方成立劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（双方成立劳务关系）。

你好！首先是可以向劳动监察部门投诉，如果已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，人社局会按程序将案件移送公安机关处理。此外，你们也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并可及时向人民法院申请财产保全，查封冻结用人单位的财产。

你好！计算工伤保险待遇的本人工资，根据《广东省工伤保险条例》第64条第1款第1项的规定，只有低于上年度职工月平均工资的60%的情况下，才按照上年度职工月平均工资的60%计算。否则，本人工资，应该是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足12个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。

你好！你们这样计算工资，问题是很多的。首先，法定的计薪天数是21.75，也就是说，折算日工资应该是除以21.75，而不是除以26，这是法律明确规定的。其次，你们这样计算工资，有可能存在加班费没计算的问题。这里我只是指出来，但不做细究。

直接就你的问题而言，其实很简单，在员工缺勤的情况下，应该是按扣缺勤工资的方式来计算。也就是说，正确的计算方法为：7600-（7600÷26×3）=7600-876.92（扣缺勤工资）=6723.08元。（这只是就你问的问题来回答，不代表我认为这样计算是合法的。）

你好！首先，因自身原因丧失劳动能力的，不属于《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形，因为第42条第2项规定的是“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。其次，如果你已经在该公司工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的，倒是属于《劳动合同法》第42条第5项规定的情形。最后，如果你已经与该公司签订无固定期限劳动合同的，在依照《劳动合同法》第41条的规定裁减人员时应当对你优先留用。

当然，以上说的，都是法律明确规定公司在与员工解除或者终止劳动合同时的限制情形，但实际上，即使不存在上述任一种情形，公司也是不能随意与员工解除或者终止劳动合同的，而必须符合法定的事由、履行法定的程序，否则，即属于违法解除或者终止劳动合同。

你好！情况发生了变化，你可以继续主张工厂为你提供住宿，或者双方协商解决。但你要求工厂负担房租，如果事先没有这样的约定，那你这一主张是缺乏依据的。

你好！在《劳动合同法》施行以前，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的规定，很多种情形下支付经济补偿金都是有12个月的上限的。而《劳动合同法》施行以后，根据第47条第2款的规定，只有在按照上年度职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金的情形下，才有12个月的上限。

你好！首先，这种因公预支款项的情况，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第5条的规定，就不应作为民事案件受理，也就是说，无论是按劳动争议的案由还是按民间借贷等其他案由提起诉讼，法院都是不会受理的。其次，根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（〔1999〕民他字第4号）以及深圳的司法实践，这种情况应由单位按其内部财会制度处理。

附：

1、相关规定：《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（〔1999〕民他字第4号）全文

吉林省高级人民法院：

你院吉高法〔1998〕144号《关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的请示》收悉。经研究，同意你院审判委员会倾向性意见，即刘坤受单位委派，从单位预支15000元处理一起交通事故是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。刘坤在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。

2、相关案例：广东省深圳市坪山区人民法院(2022)粤0310民初6285号民事裁定书

本院经审查认为，现有证据足以证实在双方劳动关系存续期间，曹凯根据鑫宝通公司的要求，经鑫宝通公司审批向鑫宝通公司借款120,000元用于开展业务并签署《个人借款协议》，王中炯作为担保人在《个人借款协议》签字，本案所涉款项应属于单位内部工作人员执行公务所预支款项，不属于平等主体间的债权债务关系，本案纠纷是曹凯为处理公司业务所预支款项未及时与鑫宝通公司结算销账所产生的纠纷，王中炯签字亦属履行职务行为。参照《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（1999年4月5日［1999］民他字第4号）规定，本案纠纷因不属于平等主体间的民事权益纠纷，不属于法院受理范围，应由鑫宝通公司按其单位内部财会制度进行处理。鑫宝通公司提起本案诉讼不符合起诉条件，应当依法予以驳回。

你好！根据《广东省工伤保险条例》第25条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据第64条第1款第2项的规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

因此，停工留薪期工资=工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资×停工留薪期。如果用人单位未按上述规定足额支付的，可以要求补发差额。

你好！首先应当收集公司解雇你的相关证据，例如让公司出具解除劳动合同通知书或者辞退通知书，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。简单一点说，员工只要拿到公司辞退其的证据，基本上就接近于胜利了。这是因为，在员工有证据证明公司将其辞退的情况下，辞退合不合法就由公司来证明了。如公司无法证明，即为违法。

针对产假工资未足额支付，最好当然是及时提出异议。但未提出异议，一般也不会视为默认，因为产假工资的标准，法律是有明确规定的。

你好！对于申请公证没有地域限制，就近找公证处申请公证即可。无论由哪个仲裁机构管辖，都可以向深圳市深圳公证处申请公证的。

你好！应向公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司是注册在龙华区，应该是向注册所在街道的仲裁庭提出仲裁申请。

深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会观湖派出庭

电话：0755-27976514

办公时间：对外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：广东省深圳市龙华区观湖街道大和村235号（观湖街道劳动管理办公室）

深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会民治派出庭

电话：0755-29362039

办公时间：对外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：广东省深圳市龙华区民治街道樟坑老村28栋1楼（立案窗口）、7楼（审理庭）

深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会龙华派出庭

电话：0755-22020659

办公时间：对外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：广东省深圳市龙华区龙华街道大浪南路47号

深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会大浪派出庭

电话：0755-29672291

办公时间：对外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：广东省深圳市龙华区大浪街道布龙路钓鱼台工业区21号A栋2楼大厅（立案窗口）

深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会福城派出庭

电话：0755-28059203

办公时间：对外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：广东省深圳市龙华区福城街道泗黎路21号丹湖社区工作站一楼

深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会观澜派出庭

电话：0755-29494220

办公时间：对外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：广东省深圳市龙华区观澜街道观光路1305号观澜便民服务中心（原观澜行政服务大厅）

你想主张什么，和你依法可以主张什么，是两个概念。如果你的要求并不高，那你可以在收集好公司辞退你的证据以后，和公司进行协商，说明你的诉求只是“N”，不是“2N”。但有可能在私下协商的情况下，公司对于你这一并不高的要求也不愿意满足，所以通常要在收集好证据申请仲裁以后，用人单位才不会那么高高在上，才愿意和劳动者协商达成调解。因此，针对你目前的情况，想要维权，首先是要收集好证据。如果实在收集不到其他证据，你所说的微信聊天记录的内容，也有可能能够据此认定公司单方将你辞退。但还是尽量再收集其他证据，因为证据越充分，胜算就越大。

你好！首先，就你提供的信息而言，无论用工方是自然人李锦进还是世成建设公司，初步判断你与用工方之间应该是成立劳务关系，而非成立劳动关系。在此情况下，你追讨工资不能申请劳动仲裁，而应向法院提起诉讼。其次，无论是向法院提起诉讼，还是向政府有关部门（街道办、欠薪办、劳动监察部门等）投诉，想要成功追讨欠薪，关键是证据充分。因此，目前最重要的，是收集和整理尚欠8294元劳务报酬未付的有关证据。之后，可以考虑先向有关部门投诉。如投诉未果，可以向法院提起诉讼。

你好！提出工伤认定申请的时限是统一的。具体来说，职工发生事故伤害（包括死亡）的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。