你好！员工离职的原因应当如实填写，是否符合领取失业救助金的条件，社保部门会进行核定。按你所说的情况，如果不如实填写会涉嫌骗保，是存在法律风险的。
你好！辞职不需要用人单位的批准和同意，只要你按规定提前通知用人单位（其中，试用期是提前3日，非试用期是提前30日以书面形式通知），预告期满便可要求用人单位与你办理离职手续。如用人单位不支付工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律并未规定期满终止劳动合同需要提前30天通知。
你好！根据《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》第30条第1款的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。
你好！就你的情况而言，核心问题不在于是成立劳动关系还是劳务关系，而在于确定谁是用工主体。具体来说，如果合同上载明的甲方是用人单位，老板是该单位的法定代表人或者负责人，那么可以认为老板是代表用人单位与你签署合同的。在此情况下，应认定用人单位为用工主体，且合同关系是在你和用人单位之间成立，而只要符合劳动关系的构成要件，就应按劳动关系认定。但是，如果从合同内容以及实际用工等情况判断，均应认定老板个人是用工主体，且应认定合同关系是在你和老板之间成立的，那么，你们之间应该成立劳务关系，因为自然人之间不能成立劳动关系。相应地，你主张权利的对象只能是老板个人，而且不能申请仲裁，只能向法院提起诉讼。
你好！签了离职承诺书，不会影响获得劳动报酬。就拖欠工资的问题，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
休假期间正常支付一倍的工资，所以叫“带薪年休假”。休假以后，就不需要再支付未休年假工资了。只有未安排休年假，才需要支付未休年假工资。未休年假工资按200%计算。
你好！应对的办法有很多，但几乎难以避免不得罪公司或者领导，例如向劳动监察部门投诉、举报，或者要求公司或者领导必须确认这属于加班，不确认就不服从、不参加，又或者要求支付加班费，等等。
你好！都计算在内，奖金要分摊到相应的周期里面。
你好！第一，用人单位未与你签订书面劳动合同的，你可以主张未签劳动合同的二倍工资差额（约3个多月的工资）。第二，如果被用人单位无故辞退，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）。但你首先要提供证据证明是用人单位将你辞退的。就以上两个事项，可以一并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。至于未缴纳社会保险，可以向社会保险基金管理局投诉，要求补缴。
你好！“少发了10%的工资”并不一定就构成劳动法意义上的克扣工资。从你提供的信息来看，你的工资中是包含了20%的绩效工资的，在此情况下，关键要看公司“少发了10%的工资”是否具有充分的依据，或者说是否符合你们一直执行的绩效考核规则和绩效工资发放规则。
首先，“有几个月无故被扣钱了”，要看是以何种理由扣钱，以及你是否在工资表上签字了，或者是否及时提出了异议，等等。而如果距离现在已经比较久远了的话，那对你是有些不利的。其次，关于绩效的问题，关键要看你是否确认了绩效考核制度，公司对你的绩效考核是否符合已确认的绩效考核制度，等等。总的来说，根据你提供的信息，以未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金，不一定能成立。
你好！根据《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发(1995)324号），应当是自劳动者以书面形式通知用人单位之日起计算，超过30日，劳动者就可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。
你好！你问的应该是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条吧？如果是，首先，这是深圳市的地方性法规，只在深圳地区适用，湖南省并不适用。其次，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条的上位法依据是《劳动合同法》第38条第3项和第46条第1项的规定，全国适用，而且根据《劳动合同法》的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，不需要先履行要求用人单位补缴社会保险费的前置流程。
首先，如果“只提供底薪”，导致收入明显减少了，倾向于认为是不合法的。但由于公司客观上发生了部门关闭的情况，而且你也承认没有实际工作内容，因此究竟是违法还是合法，还要做进一步的判断。其次，公司以什么理由与你解除劳动合同并不重要，重要的是公司单方与你解除劳动合同，向你出具了《解除劳动合同通知书》。通常情况下，只要劳动者拿到《解除劳动合同通知书》，就已经成功大半了，因为在这种争议当中，对于公司的举证要求是非常高的。只要公司未能提供充分的证据，基本上就会认定为违法解除。
你好！如果是农民工追讨欠薪，首先可以向欠薪办或者劳动监察等部门投诉反映。如不能解决，可以向法院提起诉讼。详细可参见《向法院起诉追讨劳务费，真没有那么麻烦（律师手把手教你打官司）》。
你好！如果确实是由于用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁导致劳动合同解除的，那补偿的标准为“N”，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第80条对此有明确的规定。赔偿金（2N）是在违法解除或者终止劳动合同的情况下的赔偿标准。
你好！索要工资最省事和成本最低的途径，是向劳动监察部门投诉。如投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要提示的是，就你的情况而言，需要注意收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及你们双方约定工资标准的相关证据。
你好！这种情况下，最关键是让公司出具加盖印章的解除劳动合同通知书。不管其中写明的解除原因是什么，这个不重要，重要的是这个材料能证明是公司单方与你解除劳动合同的，在此基础之上，与你解除劳动合同是否合法，就由公司承担举证责任了。因此，在一般情况下，只要劳动者拿到解除劳动合同通知书，通常就已经成功大半了。
你好！请具体描述想要咨询的问题。
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