你好！如果是和注册在境外的公司签订的劳动合同，而且也是注册在境外的公司支付劳动报酬，那应该不适用中国的劳动法，因为《劳动法》《劳动合同法》均规定适用该法的前提条件之一是“中华人民共和国境内的企业”。