你好！在双方成立劳动关系的情况下，用人单位的做法是违法的，可以先向劳动监察部门投诉试试。
你好！应该是从2022年7月算起，因为之前是实习关系，不是劳动关系。
你好！明天可以打电话先了解一下情况，看看诉讼价值有多大。从整体上说，法院改变仲裁裁决结果的概率不是很大。
你好！如果实际工作地在南宁，那可以在南宁申请仲裁。这样的话，最好是在南宁找律师。这里没有推荐。
你好！你这种情况应该不是成立劳动关系。可以先向劳动监察部门投诉试试，如投诉无果，只能向法院提起诉讼。
如电话解答中所说，首先，只要公司未正式向你作出解除劳动合同的意思表示，哪怕你们谈一年，都属于协商解除。同时，不存在“恶意拖延”的概念。其次，根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》第5条的规定，育儿假期间的工资待遇，只要不低于深圳最低工资标准就行。第三，如上所说，在协商解除的情况下，你提出什么样的条件，那是你的权利，但也要考虑公司的底线。差不多合适就可以了，没必要寸步不让。如果一直纠缠于个别小问题，导致公司领导突然决定不谈了，未必对自己有利。
你好！关键是先取得公司与你解除或终止劳动合同的证据，例如解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书，等，然后结合相关证据事实评判公司的行为是否违法。
你好！如果是成立劳动关系，那你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；而如果成立的是劳务关系，则你可以向法院提起诉讼，追讨劳务费。
你好！就你说的情况而言，你可以申请仲裁要求公司向你支付工资差额，只要你有证据证明公司少发了工资，那么公司就有义务就其少发工资作出说明，并应提供相应的证据和依据。如依据不充分，将按克扣工资认定。至于加班工资，可以在申请仲裁时一并主张，但需要你提供加班事实存在的证据。简单来说，劳动者主张加班工资，负有提供证据证明加班事实存在的举证义务。
你好！可以在收集整理好证据以后向法院提起诉讼。
你好！补缴社会保险费的问题，可以向社会保险基金管理局投诉。但需提示的是，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。
你好！首先，进行法律咨询，不要上来就问获胜几率，一方面，别人根本不了解你的详细情况；另一方面，对具体个案评估胜诉几率，已经属于专业法律服务的范畴。其次，如果你想问的是，你们双方达成了竞业限制约定，但你只是普通员工，这样会不会认定竞业限制无效。从司法实践的情况来看，如果你只是普通员工，而且无证据证明你接触公司的商业秘密，那很可能会倾向于认定不应对你进行竞业限制。
你好！将该部分收入拆分到对应的所属期间，属于2024年4月-2025年3月期间的，计算在内；不属于该期间的，不计算在内。
你好！如果已经建立社会保险关系，并且缴纳的险种符合规定，只是未按规定的基数缴纳的，那不能作为提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿的理由。
你好！首先，如果要求签订劳务合同，劳动者有权拒绝。其次，如果由此导致双方未续签劳动合同的，责任在用人单位。
你好！根据合同相对性，如果你们是和中介公司之间成立的合同关系，而且如果中介公司这个主体还在的话，那只能向法院起诉中介公司追讨劳务费。
你好！可以向深圳市住房公积金管理中心投诉，要求补缴。
你好！如果成立的是劳务关系，那要看合同中对此是如何约定的。如果约定了“旷工一天扣三天工资”，那很大可能会确认为合法；而如果合同中没有这样的约定，那公司无权按“旷工一天扣三天工资”来执行。
你好！公司扣除绩效工资是否合法，要看双方对于绩效工资的核发如何约定，或者公司的相关文件如何规定，又或者以往的核发规则是什么。当然，公司就此负有举证的义务；如公司拿不出扣除绩效工资的充分依据，那公司将要承担不利的后果。
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