你好！不知道你提到的“判决书”是什么意思。如果还没有经过司法程序，那你应该是可以要求公司支付相关工伤待遇的。
你好！深圳产假工资的标准是女职工本人休产假前12个月的月平均工资，或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。详见《深圳产假、奖励假、陪产假工资具体如何计算》。如用人单位未足额支付产假工资，可以申请仲裁主张补足差额。
你好！针对你说你的离职工资尚未支付的问题，可以先向劳动监察部门投诉试试。至于你同事想“结账走人”的问题，如果工资拖欠达到一定程度，可以考虑提出被迫辞职，然后向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁追讨工资。
还能不能向用人单位主张权利，关键是看你签的材料具体是什么内容，但就经验而言，多数是对用人单位有利的。至于偷税漏税的问题，跟你们之间的劳动争议没有关系。
你好！发生工伤从而享受工伤保险待遇，前提条件是已认定工伤。但按你所说，现已过去十年时间，那肯定已经超过申请工伤认定一年的时限。而即便你提起民事诉讼，应也已超过诉讼时效。
你好！既然公司已经出具了解除劳动合同通知书，那之前协商解除的过程就已经不重要了，没必要再提。现在的关键问题是你“将工作电脑带离公司”这一行为应如何定性。从你提供的信息来看，只能简单回复两点：第一，公司说要起诉你违反保密协议，更多的是一种吓唬，实际上如果真的诉诸司法程序，根据经验，获得支持的可能性并不是太大。第二，你能否维权成功，获得2N，关键是看这一行为是否属于严重违纪或者严重违反规章制度。我不知道你们公司属于什么类型的企业以及你是否属于研发等对保密义务要求比较高的岗位，也不知道你们公司的规章制度对此如何规定，但就一般情况而言，即使你“将工作电脑带离公司”这一行为属于违纪行为或者违反规章制度的行为，从司法实践的情况来看，如果未造成任何后果，那很大可能会认定尚未达到“严重”的程度。在此情况下，很大可能会认定公司以此为由与你解除劳动合同属于违法解除。那就是说，如果你打的好，违法解除的赔偿金（2N）还是很大可能可以拿到的。
你好！司法实践对此的处理通常是，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定与该劳动者终止劳动关系。而如果用人单位未与该劳动者终止劳动关系的，那就视为用人单位自行放弃相关权利，因此，依然要按规定支付二倍工资。
你好！如果你认为与本职工作有关，可以先向经卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请进行职业病诊断，认定耳鸣与职业暴露是否具有直接因果关系。
你好！首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第33条的规定，外国人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同的，不成立劳动关系。其次，根据《外国人在中国就业管理规定》（2017修正）第27条以及《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第44条的规定，对违反规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，可能会受到罚款等行政处罚。因此，综合而言，如果是在未依法办理就业许可证之前，你说的公司即擅自雇佣该外国人，应该说是不合法的，可能会受到行政处罚。不过，从司法实践的情况来看，虽然这不合法，虽然双方不成立劳动关系，但一般还是认为属于劳务关系的，由此，事先约定的劳务报酬理应支付。至于能否享受外籍人士个税优惠计划，不属于法律问题，建议向税务等有关部门咨询。
你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！辞退，按被辞退去维权；降薪，按被违法降薪去维权；未按规定支付产假工资，则将来主张产假工资。
你好！一般认为，用人单位是没有罚款权的。就此，你可以申请仲裁维权。
你好！劳动者向用人单位主张违法解除或者终止劳动合同的赔偿金的前提，是用人单位违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，那支付赔偿金就是其应当承担的法律后果；但如果用人单位不违法，那别人也不能逼它去违法。
你好！根据司法实践，如果存在工作日间断，那就属于工作间断；而如果存在工作间断，就需要在入职新公司后连续工作满12个月才能享受带薪年休假。
你好！可以申请仲裁，要求补足差额。另外，可以考虑以此为由提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金，当然，要从实际情况出发。
你好！根据《广东省工伤保险条例》（2019修订）第25条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据第64条第1款第2项的规定，“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
你好！说的通俗一点，按照法律规定，80天奖励假就是只发出勤工资，因此，只发底薪、不发提成，没有问题，因为获得提成和出勤没有关系，和完成销售任务有关。详见《深圳员工在98天产假、80天奖励假和15天陪产假期间的工资如何发放》。
深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：
有问必答，答必解惑!
深圳全市劳动法免费咨询热线:198-4265-1889
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 12 20"><path d="M10,0l2,2l-8,8l8,8l-2,2L0,10L10,0z" fill="%23fff"/></svg>){kind=icon}
