你好！首先，虽然没签订劳动合同，但如果你手上有那份录取通知书，加上公司给你发过一次工资（7月份工资），那应该足以认定你和该公司之间存在事实劳动关系。其次，公司这样与你解除劳动关系，很大可能会认定为违法，但需要你收集公司辞退你的相关证据。然而，我注意到，你说HR两次通知你“不用再去公司了”“不需要你了”，都是电话通知的，那就是说，你现在应该没有证据能够证明公司辞退你。因此，如果你要维权，那还需要收集公司辞退你的相关证据，例如让HR出具辞退通知书，或者在微信上问HR或者老板，看看能不能形成一些有用的聊天记录。
你好！只能是先找当地劳动监察部门或者街道综治中心投诉一下试试，看看能否获得解决。
合同的性质，须根据实际判断，而不以合同名称为准。
你好！解除劳动合同肯定是不行的，因为劳动者达到法定退休年龄，是劳动合同终止的情形，而不是用人单位可以解除劳动合同的情形。什么是终止劳动合同和解除劳动合同，可以简单理解为：前者，是指在出现法定情形时，劳动合同自动就终止了；而后者，是指在出现法定情形时，当事人可以去作出解除的行为，行使解除的权利。按照最新的政策，应该是劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同随即终止，之后，除非是弹性延迟退休的情形，否则其继续就业与用人单位之间成立的是一种特殊的用工关系。但人力资源和社会保障部于2025年7月31日发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》只是征求意见稿，政策还有待进一步明确。因此，按你说的情况，如果公司向该员工发出终止劳动合同的通知/证明，会存在一定的违法风险。
你好！如果是用人单位拒不出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！教龄审定主要是由教育行政部门和人力资源和社会保障部门共同负责，办理流程一般是个人通过所在学校或单位向当地教育局提交材料，然后由教育局初审，人社局复核。具体可向广西壮族自治区教育厅教师工作处、当地市/县教育局人事科或者人社局工资福利科咨询。
你好！首先，无论是2024年度的工资差额3万元，还是2024年国庆假期和2025年春节假期的加班费，都需要你提供充分的证据。对于前者，你和部门领导的聊天记录，如果能提供原始载体，当然是可以作为证据的。但能否证实你的主张，要结合具体内容、语境以及对方的身份等细节进行综合认定。而对于后者，你需要提供证据证明加班事实存在。其次，从2025年7月开始，公司单方通知工资只发放55%的工资，是违法的，你应当及时提出异议。综合而言，就工资差额、加班费和拖欠45%的工资等事项，如果你要追讨，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，你可以考虑提出被迫解除主张经济补偿金（N）。至于以前每月延迟发放工资的问题，如果已经实际发放了，就已没有谈论的价值。
你好！可以尽快申请仲裁，并同时向法院申请财产保全，查封冻结公司的资产。这样一来，公司就注销不了了。另外，如果公司真的注销了，可以起诉股东。
你好！法律并未规定劳动合同期满需要提前一个月通知。如果劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，进而劳动合同终止的，补偿的标准是“N”。
你好！如果你签的材料显示你是“自离”，那基本上就以材料为准了，想通过录音推翻书证，几乎是不太可能的。
根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》（深中法2006〔88〕号）第18条的意见，医疗期的计算，如果不是以月的第一天起算的，一个月为30日。即如果是间断休的病假，一个月按30日计算，则3个月病假为90日。如果职工不间断休病假，则应分为以月的第一天开始和非以月的第一天开始起休病假两种情况。如从5月1日开始不间断休3个月病假，医疗期应计至7月31日。如从5月11日开始不间断休3个月病假，则应按90日确定，即医疗期至8月8止，而不是8月10日。
你好！就你说的情况，看不出来你的什么权益受到损害了。如果试用期内用人单位辞退你，那你可以让公司出具书面的辞退通知，然后可以申请仲裁。
2025年的5天，就是按全年10天算的，因为你中途离职，所以要折算。
你好！按电话解答中所说，建议尽快申请仲裁。如果能提供证据证明你一直在索要这笔劳动报酬，那应该没有超过1年的仲裁时效。
跟有没有提供班车没有关系，而要看是在深圳市行政区域内搬迁还是向深圳市行政区域外搬迁。另外，劳动合同约定是一回事，也要看你在入职以来是不是一直稳定在深圳工作。
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