你好!首先要去做失业登记。其次,如果确有证据证明是公司将你辞退,而由于公司的过错导致你不能享受失业保险待遇的,将来在确定损失后可以要求公司赔偿。
你好!首先看用人单位(劳务派遣单位)在待岗期间是否按规定或者双方约定向你支付报酬,标准不得低于当地最低工资标准。如果未支付,则可以考虑以未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同。其次,要看用人单位安排待岗以后是否积极为你安排新的工作。如果未积极安排新的工作,那即便向你支付了待岗期间的报酬,也可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下,你可以考虑提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金。
参考案例-广东省深圳市中级人民法院(2019)粤03民终27868-27872号民事判决书
本院认为,……综上,本五案系用工单位原因导致五被上诉人被退回中和公司,中和公司安排五被上诉人待岗并按最低工资标准支付待岗期间的报酬,且未有确切的待岗时间,导致五被上诉人待岗一个余月期间,无法获得正常工作的劳动报酬,收入相比此前正常在岗期间工资明显有大幅降低;在五被上诉人待岗期间,无证据证明中和公司积极履行了为五被上诉人提供工作岗位选择的义务,亦无证据证明中和公司与五被上诉人就劳动合同的变更进行了积极协商,中和公司安排五被上诉人待岗却消极为五被上诉人提供新的工作岗位选择,要求五被上诉人正常工作时间出勤并严格考勤却不提供工作条件;因此,一审认定中和公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形,五被上诉人以此被迫提出解除劳动合同,并要求中和公司支付解除劳动合同的经济补偿金,符合法律规定,一审判决予以支持,处理正确。一审核算的补偿金数额无误,本院予以维持。
你好!不知道他们说的“自离”具体是什么意思!首先,现在是你主动辞职,那肯定是个人原因辞职,不是被辞退。其次,如果所谓的“自离”是没有工资的意思,那肯定是不合法的,工作一天应当获得一天的劳动报酬。
你好!如果是请事假请假一天扣两天工资,那肯定是不合法的,即便规章制度有规定。至于法定节假日前一天不批准休息,如果你说的是2025年1月27日,那用人单位不批准休息也并不违法。
你好!简单说,辞职提前30日通知(试用期内提前3日),是劳动者应当履行的义务。但劳动者未履行该义务,用人单位直接扣工资,是缺乏依据的。详细参见《快速办理辞职,需要克扣工资吗》。
你好!对于没有买社保的问题,可以向社会保险基金管理局投诉。如果入职超过一个月用人单位未与你签订书面劳动合同的,除了正常发放工资,可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。
你好!首先,如果参保地在深圳,公司未按规定基数为你们缴纳社会保险费的,可以向社会保险基金管理局投诉,要求补缴。其次,对于“变相逼退”的问题,你们可以不辞职,而努力收集公司辞退你们的相关证据。只要能提供证据证明公司辞退你们,维权就已成功大半了。
你好!“有没有的赔偿”,关键在于认定辞退合法还是违法;而认定辞退合法还是违法,关键在于“跟厂长吵架”是否构成严重违反劳动纪律或者严重违反规章制度,这就要结合吵架的起因、经过、激烈程度以及用人单位的规章制度等具体情况进行具体分析了。
你好!如果是和注册在境外的公司签订的劳动合同,而且也是注册在境外的公司支付劳动报酬,那应该不适用中国的劳动法,因为《劳动法》《劳动合同法》均规定适用该法的前提条件之一是“中华人民共和国境内的企业”。
《强制执行申请书》。
你好!根据国务院最新的规定,春节放假4天,农历除夕、正月初一至初三。这4天是我们所称的“法定节假日”。根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2024〕12号),2025年春节放假从1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二),共8天。就你说的情况而言,假设你们实行的是标准工时制,如果你们选择在1月28日至1月31日这4天休息,那2月1日至2月4日工作应视为休息日加班;反之,如果你们选择在1月28日至1月31日这4天当中工作,那会存在法定节假日加班。不过,用人单位是否应向你们额外支付加班工资,这里不好评判,因为不确定如你们这种每周固定休4天的情况,用人单位是否已在工资中拆分出了加班工资。
你好!如果你是和自然人之间建立的劳务关系,那你可以考虑向法院提起诉讼(参见《向法院起诉追讨劳务费,真没有那么麻烦(律师手把手教你打官司)》),否则很难得到解决。而如果是成立劳动关系的情况,那么可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好!根据国务院《劳动合同法实施条例》第14条的规定,一般情况下是优先适用劳动合同履行地的标准的,除非用人单位注册地的标准更高,且双方约定按照注册地的标准执行。而根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定,劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。
你好!首先,如果只是想索要工资,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解。其次,也可以考虑提出被迫解除劳动合同,然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和被迫解除劳动合同的经济补偿金。
你好!根据你提供的信息判断,你面临的最大问题是如何证明你与用人单位之间存在事实劳动关系,具体可参见《怎么确定劳动关系》中的回复。
你好!对于拖欠工资的问题,首先可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解。如不能解决,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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