你好！公司的要求肯定是不合法的，但是否拒绝，视乎你是否还要在这家公司继续工作下去。如果可以接受离职的结果，那你可以拒绝公司的要求，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。

你好！根据国家的最新政策，超龄劳动者继续就业的，在获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面依然适用劳动法，受劳动法的保护。这里的“超龄劳动者”，是指超过法定退休年龄的劳动者，包括已经享受和未享受基本养老保险待遇的劳动者。而这一政策，集中体现在人力资源和社会保障部制定的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。但截至目前，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》都还只是征求意见稿，并非正式颁布施行的规范性文件。因此，目前对于你提问的问题无法给出明确的解答。

《广东省地方税务局、广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省社会保险费征缴办法实施意见的通知》（粤地税发[2001]117号）

一、关于缴费基数的问题

2001年，缴费单位按所属缴费个人当月申报个人所得税的工资、薪金为缴费基数计算缴纳社会保险费。从2002年开始，当年每月根据缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算缴纳社会保险费，缴费基数原则上一年不变；缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金月平均数超过所在市上年度职工月平均工资300%以上部分不计征社会保险费，低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按所在市上年度职工月平均工资60%计征社会保险费。

你好！都快一年了，建议尽快向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！年假当中的“累计工作时间”应该是指成立劳动关系情况下的工龄，如你所说，大学期间“周一到周五在学校上课，周末在原单位48小时上班”，那必然不成立劳动关系，因此，不能算入“累计工作时间”。此外，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。如果你主张你的工龄是22年，那应当提供社保缴费记录、劳动合同等证明材料。

不好意思，我们这里没有能用英语提供专业服务的劳动法律师。

你好！首先，按你说的情况来看，应该是属于双方协商解除劳动合同的情形。在此情形下，关键是双方取得一致意见。如果你说的1.5N和1.8N是指N的1.5倍和1.8倍的意思，那明显公司给予的补偿是高于法律规定的标准。但即便如此，劳动者也有权不同意。而只要劳动者不同意，便无法协商一致解除劳动合同。其次，你提到公司能否单方解除劳动合同，需要说明，公司单方解除劳动合同，是必须要符合法律规定的解除事由的，否则，一旦构成违法解除，需要支付2N。至于有没有更好的解决办法？有的，但这里不便公开说，可以电话咨询。

你好！虽然劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则均没有作出相关规定，但使用我国通用的语言、文字审理案件，是基本的原则。而向仲裁庭提交证据的目的，是为了获得仲裁庭的采信，进而将此作为认定相关事实的依据，因此，即便仲裁员没有提出明确的要求，作为提交证据的一方，也应当主动提供相应的翻译件，否则该证据很可能会被仲裁员忽视甚至是无视。

你好！有效的解决途径，是收集好证据向法院提起诉讼。

你好！就你说的情况来看，主要其实是拖欠工资和不报销相关费用的问题。针对后一个问题，通常需要先在公司走完审批流程，才可以向公司主张报销款，否则很难获得支持。至于公司不支付工资，可以先向劳动监察部门投诉。

你好！如电话解答中所说，第一，如果你能接触到公司的一些商业秘密，那是属于可以约定竞业限制的人员范围的。第二，你是否签订竞业限制协议，应遵循自愿原则，你可以同意也可以不同意签订。即便劳动合同中有约定竞业限制的内容，但不代表你必须签订新的竞业限制协议。

你好！首先，你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，对于未缴纳社保的月份，可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。第三，如果公司应承担的社保费用，从你的工资中扣除，那你可以主张公司克扣工资，要求补发，还可以考虑以此为由提出被迫解除主张经济补偿金。

你好！等2025年11月19日开庭结束，如果调解不成功，那就等劳动仲裁委作出仲裁裁决书；而如果调解结案，被申请人逾期未履行给付义务的，可以向法院申请强制执行。

你好！像你说的这种情况，用人单位按你旷工处理并扣发你的工资，很大可能会被认定为违法。你可以按照用人单位克扣你的工资来维权。

你好！欠缴社保，可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。

你好！公司对工作时间进行调整，一般认为属于其用工自主权的范畴，并非必须与每名员工协商一致。如果存在加班，员工可以主张加班费，但却很难主张公司调整工作时间是违法的。而就你说的情况来看，按照调整后的工作时间，如果某一周上六天超过了40小时，那你们是可以主张存在加班要求公司支付加班费的。因为每周是否存在加班，是以该周的工作时长是否超过40小时作为标准进行认定的，除非实行以月为周期的综合计算工时制（需经过审批），否则公司无权以一个月为周期综合计算你们的工作时长。因此，如果你不服从公司调整工作时间的安排，应该说很大可能不占理；但在服从调整工作时间的安排的基础上，你们可以根据具体情况主张存在加班要求公司支付相应的加班费。

你好！申请仲裁获得立案受理以后，可以在举证期限内补充提交证据以及变更/增加仲裁请求。如果你说“新增申请内容”指的是变更/增加仲裁请求，那你只要在举证期限内向审理你这个案件的仲裁员提交《增加/变更仲裁请求申请书》就可以了。可以去现场提交，也可以邮寄提交，具体与书记员联系确定。

你好！即使实际上成立劳动关系，但从司法实践的情况来看，只要双方签订了书面用工合同（如劳务合同），而且其中包含了《劳动合同法》第17条规定的必备条款的，一般就不会再支持劳动者要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额的请求。

你好！首先，社保问题可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。其次，关于被辞退的问题，关键是取得用人单位将你辞退的证据，例如辞退通知书、解除劳动合同通知书等，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。