你好!你问的应该是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条吧?如果是,首先,这是深圳市的地方性法规,只在深圳地区适用,湖南省并不适用。其次,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条的上位法依据是《劳动合同法》第38条第3项和第46条第1项的规定,全国适用,而且根据《劳动合同法》的规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,不需要先履行要求用人单位补缴社会保险费的前置流程。
首先,如果“只提供底薪”,导致收入明显减少了,倾向于认为是不合法的。但由于公司客观上发生了部门关闭的情况,而且你也承认没有实际工作内容,因此究竟是违法还是合法,还要做进一步的判断。其次,公司以什么理由与你解除劳动合同并不重要,重要的是公司单方与你解除劳动合同,向你出具了《解除劳动合同通知书》。通常情况下,只要劳动者拿到《解除劳动合同通知书》,就已经成功大半了,因为在这种争议当中,对于公司的举证要求是非常高的。只要公司未能提供充分的证据,基本上就会认定为违法解除。
你好!如果是农民工追讨欠薪,首先可以向欠薪办或者劳动监察等部门投诉反映。如不能解决,可以向法院提起诉讼。详细可参见《向法院起诉追讨劳务费,真没有那么麻烦(律师手把手教你打官司)》。
你好!如果确实是由于用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁导致劳动合同解除的,那补偿的标准为“N”,《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第80条对此有明确的规定。赔偿金(2N)是在违法解除或者终止劳动合同的情况下的赔偿标准。
你好!索要工资最省事和成本最低的途径,是向劳动监察部门投诉。如投诉未果,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要提示的是,就你的情况而言,需要注意收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系,以及你们双方约定工资标准的相关证据。
你好!这种情况下,最关键是让公司出具加盖印章的解除劳动合同通知书。不管其中写明的解除原因是什么,这个不重要,重要的是这个材料能证明是公司单方与你解除劳动合同的,在此基础之上,与你解除劳动合同是否合法,就由公司承担举证责任了。因此,在一般情况下,只要劳动者拿到解除劳动合同通知书,通常就已经成功大半了。
你好!请具体描述想要咨询的问题。
你好!可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好!如果你和用人单位成立劳动关系的话,就索要工资的问题,可以直接向劳动监察部门投诉,这是最省事和成本最低的解决途径。如不能解决,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
如果是广州的,那可以。《广州市劳动人事争议仲裁委员会 广州市中级人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述》(穗劳人仲委[2019]5号)第2条明确规定:“用人单位依据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的,应一次性向女职工支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。”
具体计算可以参考这个案例:广州市南沙区人民法院(2022)粤0115民初14849号民事判决书
本院认为,……被告以经营困难、已无法继续运营为由决定解散,即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除,导致原告孕期、产期、哺乳期的待遇损失,被告应当向原告支付经济补偿金并支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。
其中,孕期和哺乳期工资应按照原告正常工资的20%支付,但不得低于广州市同期最低工资标准,经折算,原告平均工资的20%低于广州市最低工资标准2300元,应以2300元为基数计算;产假工资应按照原告原工资标准即6599.81元/月支付。
结合原告向本院提交的出生医学证明和广东省生育登记证明,本院确认原告产假天数为178天。现根据原告主张的孕期和生育情况,本院认定原告的孕期工资应从2022年6月16日至2023年1月7日,即计算为15576.97元(计算公式:2300元/月×12个月÷365天×206天);产期工资为38622.45元(计算公式:6599.81元/月×12个月÷365天×178天=38622.45元);哺乳期工资14140.27元【计算公式:计算公式:2300元/月×12个月÷365天×(365-178天)】。因此,原告孕期、产期、哺乳期工资合计68339.69元。
你好!如果你已经达到法定退休年龄,那么你与用人单位之间便不成立劳动关系,不适用劳动法,而是通常会按劳务关系处理。在此情况下,你们之间的权利义务,主要是以你们签订的合同的约定为准。
劳动仲裁《授权委托书》模板。
你好!首先,约定试用期的前提,应当同时约定劳动合同期限。如果仅约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。其次,无论你是否“算正式工”,和你追讨劳动报酬没有关系。如果用人单位拒不支付劳动报酬的,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好!首先可以向当地政府有关部门(例如街道办、劳动监察大队、劳动监察中队等)投诉试试。但如果是临时提供劳务的关系,政府有关部门可能不会受理,而只能向法院提起诉讼。
你好!60%,是病假工资的标准,亦即员工病伤假期工资,应当按照本人正常工作时间工资的60%发放(如果用人单位规定的标准或者双方约定的标准比这高,则以该规定或约定为准)。也就是说,如果本人正常工作时间工资标准为10000元/月,那病伤假期工资就按6000元/月发放;如果本人正常工作时间工资标准为20000元/月,那就按12000元/月发放。但是,因为有的劳动者正常工作时间工资较低,如果按照60%发放就会更低,由此,法律规定了下限,即不能低于深圳市最低工资标准的80%。也就是说,如果按本人正常工作时间工资的60%计算,如果低于深圳市最低工资标准的80%的,此时才按深圳市最低工资标准的80%支付病伤假期工资。因此,如果你说的是本人正常工作时间工资的60%高于深圳市最低工资标准的80%,而公司直接按深圳市最低工资标准的80%支付病伤假期工资的情况,那是不合法的。
与你续签劳动合同不用提前一个月告知,而应当在劳动合同期满后一个月内完成。如果你拒绝续签的,公司有权与你终止劳动关系,且无须支付经济补偿(降低劳动合同约定条件除外)。
你好!第一,未缴纳社会保险,可以向社会保险基金管理局投诉,要求补缴。第二,如果“上班一个半月”公司未与你签订书面劳动合同,可以要求该公司支付未签劳动合同的二倍工资差额(半个月工资)。第三,如果认为老板辞退你缺乏依据,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金(1个月工资)。就拖欠的工资、未签劳动合同二倍工资差额和赔偿金等事项,可以一并申请仲裁解决。不过,可能你面临最大的问题,是要收集证据证明你与该公司之间存在事实劳动关系,就此,可以参考《怎么确定劳动关系》中的回复。
如果是公司不与你续签劳动合同,应当向你支付终止劳动合同的经济补偿(N)。按每工作满一年支付一个月工资的标准支付。
你好!如果按照规定,产假工资应当是由用人单位逐月垫付的,然后用人单位再申领生育津贴。但是,凡事要结合实际情况判断如何对自己最有利,可以协商解决。
深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题,只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是:
有问必答,答必解惑!
深圳全市劳动法免费咨询热线:198-4265-1889