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公司用调岗逼迫离职
2025-01-03 17:53 
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浏览次数：307次公司用生产经营发生（签订的劳动合同里有规定乙方了解并接受甲方根据生产经营的需要安排或根据乙方的个人自身情况对乙方的工作岗位进行合理的调整。）说现岗位撤了，未协商给我单方面调岗去佛山，我没去，后面保持原岗位内容，24年12月底公司报停交我的社保和禁用企业微信。现在已经发函要求公司恢复劳动条件，若公司不恢复劳动条件，也不给我接触现岗位工作内容，也不解除劳动合同，我该如何应对？
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