杨锦浩律师

你好！你应该是想问“如果辞职没有提前30天或者提前3天（试用期内）通知用人单位，用人单位是否有权扣工资”吧！这个问题有点复杂，简单来说：一方面，对于劳动者的工资，应当及时足额支付，不能克扣。另一方面，如果劳动者辞职不符合规定，由此给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者赔偿。综合而言，如果用人单位确能提供证据证明劳动者违反规定辞职给其单位造成了实际损失，而且劳动者予以认可的，双方可以协商从应付的工资中扣除相应的赔偿款。但如果用人单位没有证据证明存在实际损失，或者劳动者不予认可的，那么，用人单位应当向劳动者足额支付工资，而就损害赔偿一事另行通过合法途径向劳动者主张赔偿。

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