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2022-10-27 17:58
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深圳公司辞退孕妇除了支付2N赔偿金，还需要支付三期工资吗
你好！首先，辞退孕妇不一定就要支付2N赔偿金，因为只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下才需要支付，而至少有三种用人单位可以合法与孕期女职工解除或者终止劳动合同的情况：1.用人单位依据《劳动合同法》第36条的规定与孕期女职工解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法》第39条的规定与孕期女职工解除劳动合同；3.用人单位依据《劳动合同法》第44条第4项、第5项的规定与劳动者终止劳动合同。也就是说，如果解除或者终止劳动合同合法，那就不需要支付2N。
当然，在用人单位违法辞退的情况下，孕期女职工可以优先要求用人单位继续履行劳动合同（这是最常见的操作），这时也不需要支付2N。
其次，在用人单位违法辞退的情况下，如果孕期女职工不要求继续履行劳动合同，而是要求支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金（2N）的，那么，无论最终确认用人单位解除或者终止劳动合同合法还是违法，在劳动关系解除或者终止前的工资待遇，用人单位应当依法支付，而劳动关系解除或者终止后的工资待遇，则用人单位无须再承担。
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