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无薪假合法么

2025-02-20 08:45浏览次数：369次

公司强制无薪事假3天，扣除3天工资，全额薪资算法定加班，就按最低的底薪算属于不合理的吧

杨锦浩律师
2025-02-20
你好！如果是公司强制让员工休假，那应当按照这3天提供正常劳动计发工资。按员工请休事假而不发放工资，是不合法的。至于“按最低的底薪”计发加班工资是否合法，要看双方对此有无约定以及该底薪是否低于深圳市最低工资标准。

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