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2025-02-26 21:45
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你好我是己签订无固定期限合同的员工，工龄21年，原增城部门合并到广州要求员工去广州上班，本人不同意，现公司协商解除合同，协调解除合同的补偿金额不合理。补偿金有固定地计算方法吗？如果协商不成，要去广州上班，有些同事也不同意去广州上班的，也沒有协商解除合同，只有个别几个同事被通知去广州上班。这违法吗？变相炒人。
你好！解除或者终止劳动合同的经济补偿（N），按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。
计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。
经济补偿=月工资×工作年限。
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