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2025-02-05 16:40
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杨律师你好，我想咨询下关于被迫解除劳动合同主张的问题。 背景：我与深圳南山区的某外包公司签订了劳动合同，去年底公司以项目结束为由安排我退项待岗，目前已经按薪资协议发放了第一个月的薪资 （薪资协议：员工离项待岗后第一个月只发基本工资，基本工资只占我正常薪资的约40%，后续月份发放深圳市最低工资） 我想问下 1. 如果以未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同，该条件能够成立吗？ 2. 如果以未按劳动合同约定提供劳动条件作为主张，一般司法实践中，需要公司多少个月未提供劳动条件才能成立？ 或者如果能够证明公司为有差别安排人员待岗(我的案例中是由于甲方控制项目预算，所以裁撤部分人员回到外包公司，即离开项目待岗)， 是否也能作为依据？
你好！如果是劳务派遣关系，那关键是看你待岗以后用人单位（劳务派遣单位）是否积极为你安排新的工作，详见《关于外包公司离场退项，公司安排待岗的问题》。而如果不是劳务派遣关系，从深圳的司法实践来看，一般用人单位合法安排劳动者待岗超过6个月，劳动者可以以未按劳动合同约定条件为由提出被迫解除劳动合同。
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