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2023-06-21 16:08
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入职3三个月，以实习期没通过为理由辞退我，能否申请赔偿。
你好！无论是不是在试用期内，用人单位辞退劳动者应否支付补偿金或者赔偿金，关键是看辞退的原因是什么以及是否成立，详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。而辞退的原因，以用人单位向你出具的书面通知为准。
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单位在微信群里口头通知我今天不用来上班了。理由是：未通过试用期考核，但实际上我们都没有约定考核，也没有将考核标准及考核内容公布。实际上我是满足岗位要求的，而且也带了新人出来，由于门店效益不好，马上实习期转正了辞退我。
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单位在微信群里口头通知我今天不用来上班了。理由是：未通过试用期考核，但实际上我们都没有约定考核，也没有将考核标准及考核内容公布。实际上我是满足岗位要求的，而且也带了新人出来，由于门店效益不好，马上实习期转正了辞退我。
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单位在微信群里口头通知我今天不用来上班了。理由是：未通过试用期考核，但实际上我们都没有约定考核，也没有将考核标准及考核内容公布。实际上我是满足岗位要求的，而且也带了新人出来，由于门店效益不好，马上实习期转正了辞退我。
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单位在微信群里口头通知我今天不用来上班了。理由是：未通过试用期考核，但实际上我们都没有约定考核，也没有将考核标准及考核内容公布。实际上我是满足岗位要求的，而且也带了新人出来，由于门店效益不好，马上实习期转正了辞退我。
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单位在微信群里口头通知我今天不用来上班了。理由是：未通过试用期考核，但实际上我们都没有约定考核，也没有将考核标准及考核内容公布。实际上我是满足岗位要求的，而且也带了新人出来，由于门店效益不好，马上实习期转正了辞退我。
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那就是说，用人单位辞退你的原因应该是你在试用期内被证明不符合录用条件（《劳动合同法》第39条第1项）。在此情况下，是由用人单位举证证明你不符合录用条件的。如果你认为用人单位缺乏相关依据，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
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