杨锦浩律师

2023-06-09

你好！如果你所说的情况是属于“劳务派遣关系”，那你说的情况应该是属于《劳务派遣暂行规定》第12条和第15条规定的情形。简单一点说，就是如果“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用工单位可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位。之后，如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。而如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，则劳务派遣单位不得解除劳动合同。

 

根据《劳务派遣暂行规定》第17条的规定，如果劳务派遣单位因第15条规定的情形与被派遣劳动者解除劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。