杨锦浩律师

2023-06-09

你好！如果公司“要求员工转岗”具有合理的理据而员工拒不服从的，有可能构成不服从用人单位的管理进而有可能被认定为严重违纪或者严重规章制度。

网友

339天前

但是没有文件通知，也没有说薪资待遇，而且还要兼顾之前的工作，这样的转岗要求合理？

杨锦浩律师

2023-06-09

一般情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位，如果同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

 

但如果是劳动者不胜任工作而用人单位调岗的情况，则是可以降薪和具有惩罚性的。此外，劳动合同中的相关约定也很关键。