背景：公司因为团队变动违法辞退员工，员工申请仲裁。 （员工在入职这个公司前一年就注册了公司，给自己交五险一金，入职后也是自己交社保，公司给了社保补贴） 半个月后收到劳动局给的公司的仲裁反申请书。 请求事项：裁决之前签的劳动合同无效 理由：员工在应聘销售员前故意隐瞒是一个公司的注册法人，使公司违背真实意思录用员工，认为该行为明显是欺诈行为，对公司经营不利。所以觉得员工未如实告知公司真实履历，侵害公司知情权，认定为欺诈，要求劳动合同应被认定为无效，并要求退货经济补偿金。 法律依据： 1.签订合同里规定的员工不得欺诈或隐瞒工作经历，否则甲方有权随时可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 2.劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 请问公司的合同无效的法律依据和理由成立吗？ 可以用什么法律依据答辩？ 答辩书应该如何写？ 谢谢