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劳动仲裁

2021-08-20 22:00浏览次数：2004次

本人与公司2021年5月5日签订劳动合同（合同3年，试用期3个月），现在主要因为公司效益不好（上级领导说我工作不谨慎，中途出现差错，和其他交接的同事说是公司现在节约成本，我的工作交接给她们），本应该在7.31日就转正的，公司上级突然就要辞退我，现在要我上班到8.31日，没有任何补偿，8月份的工资还是按照试用期的税前工资8000元发放，意思是延长试用期，这种情况我该如何保障我的合法权益。

杨锦浩律师
2021-08-20
你好！首先，就辞退问题而言，你应当要求公司向你出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同书，然后才好进行维权。其次，“延长试用期”的做法不合法，将来你可以要求公司补发工资差额。

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网友
1351天前
补发差额怎么计算

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杨锦浩律师
2021-08-21
按转正后工资标准计算的工资减去实际向你发放的工资。

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网友
1351天前
意思就是要按照正常转正的工资发放是吗

0
杨锦浩律师
2021-08-21
是

0
网友
1346天前
还有一个疑问，劳动合同上面没有说明转正工资，怎么要求补差额呢

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杨锦浩律师
2021-08-26
如果你无法证明双方约定了转正后的工资标准，那就无法主张工资差额了。

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