杨锦浩律师

你好！简单说，如果你不想要离职补偿，那你辞职就是了。而如果你想要经济补偿/赔偿金，那么，要么你坚持要求用人单位向你出具书面的辞退通知/解除劳动合同通知，要么用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形之一，你以此为由解除劳动合同（辞职）。然后申请劳动仲裁维权！

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网友

第38条情况有哪些呀？

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网友

第38条情况有哪些呀？

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网友

我的上级一直各种方法逼我自己离职 我不想就此妥协 他说我的上班时间只算到周五这种行为算不算变相辞退呢？

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网友

要怎么样算构成暴力 威胁的手段 然后举证呢

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网友

现在的情况是公司不肯出具书面解除劳动合同证明，想让我自己主动提离职，我不主动提，然后他说那我就耗着，反正我的上班时间只算到这周五。

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杨锦浩律师

没有“变相辞退”一说，要么你就拿出证据来证明公司辞退你。如果只有公司种种行为的间接证据，倒也不是说不行，最终就看司法机关如何认定了。

《劳动合同法》第38条规定劳动者可以解除劳动合同进而主张经济补偿的情形包括：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

（7）劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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网友

那如果他们不肯辞退 我也正常上班 但不记录我的上班时间呢  就是把我移除公司的组织架构 让我打不了卡这种

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杨锦浩律师

那就看你有没有证据证明你继续上班，继续为公司提供劳动了。

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网友

那架空我 这种算不算是不按照劳动合同提供劳动条件呢？ 公司用手段强迫我自动离职这也不能申请仲裁吗？

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杨锦浩律师

算不算未按劳动合同约定提供劳动条件，关键还是取证的问题，比如收集公司停了你打卡的权限，将你移出公司的组织架构或者工作群等有关证据。当然，仅仅如此也还是不够的，毕竟你的情况的特殊之处在于，往后你也还能到公司去上班。这种情况，别人一般都是连门禁的权限都被停掉，连公司的办公场所都进不去了的。而你的情况是，往后如果你还能去公司上班（虽不能打卡，但能进入办公场所），那就很难说构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”的情形。只有你有证据证明你照常出勤了，而公司拒不支付劳动报酬或者降低了薪资标准，那时才应认定为违法。

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网友

好的 那我照常出勤且能证明 但我负责的所有账号密码都给改了 工作上的事做不了 被他们认定为没做事 以此为由拒绝支付劳动报酬算违法吗

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杨锦浩律师

一般而言，人出勤了，做没做事是很难证明和认定的。你也可以收集自己出勤但公司不给你们安排工作的证据。

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网友

好的谢谢律师 和人事沟通后 公司打算给我调岗 和对应岗位负责人面完后再做安排

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