律师，您好，本人在某金融业公司工作11年，已签订无固定期限劳动合同，由于领导打压，与部门内的同事关系冷淡，部门内有任何工作交流均不告知我，同事间绩效打分估计也给我打得低，但是本人与外部相关的同事都相处良好，工作上也是兢兢业业，处理得有条有理，原本所做工作大多为手工计算类事务，现在公司换了领导人，开发了系统进行计算，但是开发底层逻辑都是参照本人手工核算方式，因与部门领导不合，工作上一直受到不公正的对待，今年四月起现部门领导借公司架构微调，部门间工作内容有变动，部门领导提出有了系统不需要我手工计算了，部门没有我可以干的工作了，但实际系统只是计算，相关的基础工作及处理流程并没有巨大变动，我都做了四年，但是部门领导要求我带着变动到A部门的工作内容去A部门，一开始说借调，并提出很高要求，被我拒绝，我询问其调我走的原因是什么，只说是工作需要，询问详细原因均不回答，现部门领导说如果我不接受去A部门就直接去人力报到，我之前与人力和A部门都聊过，人力并未强制要求我去A部门，且也不愿提供书面的调岗材料，只说走个oa调整岗位，具体岗位也未做说明，oa调岗流程上也不体现工资待遇，但A部门领导口头称待遇不变，因为已经了解到A部门领导不好相处，为了防范公司有其他不利手段，我遂向A部门领导提出加工资的申请（那时已经有公司要普调工资的方案，我预计原部门不会给我调整），A部门拒绝并称不承诺加工资，也没有岗位调整的书面材料，遂我明确回复其不同意调岗。调整到A部门的工作内容只是我众多工作内容中的一部分，且不是我最擅长的工作，加之双方部门领导态度强势不好沟通，因害怕公司有其他手段，所以我拒绝，现在A部门已经安排人员交接了相关的工作，现部门领导也不给我安排工作，不但强制性将我的工作直接分配给其他人做，同时要求我做整体工作交接，而且公司整体调整工资也以我的绩效考评低为理由不给我调整，但是公司发文称调整的基础是近两年的绩效为基础，而我近两年的工作状态是经常加班，没有明显的差错，且部门绩效考评从未与我本人交流过，更未告知我绩效考评分数或等级。公司没有加班制度，我经常加班到很晚，平均加班到晚上八九点，原来公司没有严格考勤制度，但是有门禁系统，去年起换了办公地点后有了明确考勤要求，加班是由于工作量大，实在无法在正常工作时间内完成，而且有些数据只能在晚上系统重启之后才可以做的，原来部门很多工作都是本人手工处理，加了三年的班换了当前这个新领导就跟她提出协调工作，不想经常长时间加班，才协调了部分工作出去，但是仍然经常加班，而且正是由于加班时间长，工作内容繁琐，加上核算数据巨大，每月涉及金额为千万级别，部门内没有复核岗，给我找的备岗加班比我还多，所以在公司提出开发系统时，我坚持了几个月出现了工作差错，我同部门领导沟通再这么下去容易出问题，遂向领导提出加人协助开发，被拒之后我就明确提出不参与系统开发了，也正是因为这个问题才与领导发生矛盾，公司内部目前对于此点还有关于我的不实传闻，称我怕失业故意不配合系统开发。现在的情况，加班可能公司不会提供考勤记录，本人只有系统的一些oa下班后的审核记录，不多，且原来的习惯是先批完oa再专心做数据核算，所以时间不是很晚，我还经常回家加班，有一些微信记录能证明经常晚上发布数据和多部门沟通，但没有每天的。 公司所处位置为广东省深圳市，且签订的劳动合同主体是公司的深圳分公司，公司注册地为广州，所工作的部门是公司总部部门，合同内约定为四年前的岗位，签完后由于原部门迁移到广州，本人不愿意去广州才变动了现部门和岗位，所以合同约定工资和岗位为原岗位和工资，但工资不是实际工资，公司有刻意写低工资，但是工资条上有写真实的基本工资，现在公司工资条经常性的晚发，最长延迟几个月，然后公司社保也未按实际收入足额缴纳，进公司后，由于本人在原部门表现优异，所以在公司普调工资时都有调整，但是公司社保一直使用我刚进公司时的基本工资作为缴纳基数，直到去年底才调整到现在的基本工资（与实际收入仍有差距）。 请问，公司目前的做法是否已经达到胁迫我离职的状态，如果我长期工作量过少是否会对我更不利？如果公司不主动提出解除，我是否可以提前解除并要求赔偿金，同时追溯加班工资？如果不可以的话，我该如何应对公司当前及未来可能发生的状况，如何收集更多证据？公司当前拖延，每月不发放绩效和奖金，也不给普调工资，造成我近一年收入明显降低，我是否可以提出追溯？