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拖欠产假工资，员工是否可以以被迫解除劳动关系的理由解除劳动关系？

2024-11-01 18:19浏览次数：668次

员工产假期间，公司没有发放产假工资，员工只领取了产假期间的生育金，像这种情况，员工是否可以以被迫解除劳动关系的理由解除劳动关系？公司需要支付经济补偿金还是赔偿金？

杨锦浩律师
2024-11-01
你好！用人单位未足额支付产假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以据此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金的。参考案例：深圳市龙华区人民法院(2024)粤0309民初5524号民事判决书。劳动者提出被迫解除，都只能主张经济补偿金（N）。只有在用人单位违法辞退劳动者的情况下，才能主张赔偿金（2N）。

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