杨锦浩律师

你好！要向用人单位主张提成，需要收集能够证明用人单位应向你支付提成的相关证据，具体而言，可以细分为以下两个方面：第一，双方对于提成的约定（可以是劳动合同中的约定，也可以是微信聊天记录中的约定，或者以往发放提成的事实）或者提成的制度规定（例如用人单位制定的提成制度或者发布的其他相关文件、通知）；第二，提成的支付标准或者计提提成的业务量。

简单来说，如果有和用人单位确认应发提成的具体数额的记录，这是最好的。如果双方没有确认提成的具体数额和支付时间，那劳动者就有义务举证证明双方存在提成约定或者存在关于提成的制度规定，并有义务举证证明自己应得提成的具体数额或者计提提成的业务量。此外，如果用人单位有证据证明双方约定提成在业务款项收回以后才支付的，劳动者还要对业务款项已回收、符合发放条件承担举证责任。否则，劳动者要求支付提成的请求不会获得支持。

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网友

没有公司的提成比例计算证明，如果有财务发的提成明细表，还需要其他什么的吗

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杨锦浩律师

那要看财务发的这份提成明细表，首先，是在哪里发的？微信/微信群？是个人微信还是企业微信？如果是后者，是不是被取消权限后无法再查看原始载体（可能需要做公证）？其次，具体的内容是怎么样的，是不是清晰显示你的应发提成是多少？如果上面写明员工xx的应发提成是多少，那就类似于我上面说的已经确认了应发提成的具体数额的记录。

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