进入新单位之后的年休假如何算|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网

深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

详情>>

客官请留步，留下你的问题吧！

深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：

有问必答，答必解惑!

深圳全市劳动法免费咨询热线:

198-4265-1889

您当前的位置：首页>

进入新单位之后的年休假如何算

2024-11-13 11:59浏览次数：460次

在之前的单位工作已满一年多，中间中断2个月，在2024年3月底进入新单位，第一年是否拥有年休假？如何计算？

杨锦浩律师
2024-11-13
你好！如果你说的是从之前的单位离职后，中间隔了两个月才在新单位入职，那么你需要在新单位连续工作满12个月以后才享受带薪年休假。假设你是在2024年3月1日入职，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期间不享受年假，从2025年3月1日开始享受。再假设你全年应休的年假为5天，则2025年度你应休的年假为4天（306÷365×5）。2026年以后，如未离职，按一个完整的年度确定你应休的年假天数。

19

免费咨询热线：198-4265-1889

办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]

办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦