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2024-11-05 10:37
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我在7.26号入职东莞大朗镇的威有科技有限公司，公司给所有员工签的都是3个月的劳务合同，干多少个月都不会给签劳动合同，社保也没有。劳务合同里的薪资写的是底薪1900加提成，然后他这所谓的“底薪”是必须要你每个月完成两个项目才可以拿到，没有就只能拿到项目的提成。我问过这里一个干了2个月的同事，他最高工资拿了多少，他说1700-1800。 我签的劳务合同在11.1号就已经到期了。然后现在11.5号了，他到现在都没给我8、9、10月的工资，9月份我多次询问为什么我的工资还不发，他给的理由是我的项目还不算完成，然后11.1号突然告诉我们“天下行网站”这个项目的客户觉得我们完成的时间太久，这个项目不要我们做了，等于我们这几个月白做，我是负责前端的，网站页面我早已经完成了，就差在线数据接口对接，在线接口这都与我无关。 看这个情况，这个公司的老板是不打算把3个月的工资给我了，目前没拿到工资的还有一个做了一个多月的应届生后端。 如果我要走劳动仲裁，我的胜算有多大，大概能拿到多少钱？
你好！首先，你们虽然签订了劳务合同，但你们之间是成立劳动关系还是劳务关系，是根据用工事实以及构成要件来认定的。也就是说，如果根据事实判断你们符合劳动关系的构成要件，那依然会认定成立劳动关系。当然，你们拿着劳务合同去申请劳动仲裁，有可能会不受理，但不要因此就认为这个途径走不通，你们可以要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，然后直接向法院提起诉讼。其次，就实体问题而言，如果司法机关最终认定你们成立劳务关系，那么，关于你的工资问题，就只能依照双方签订的劳务合同执行了；而如果是认定成立劳动关系的话，首先要看你们已经拿到的提成是否低于当地最低工资标准。如果低于，那肯定是违法的；如果不低于，那很可能就并不违法。
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我有指纹打卡的照片、每天下班发的工作报告、每天的工作代码打包文件，这些能证明我与公司是劳动关系吗？还有之前他还要我们押3个月100元 购买工服，我没交。
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你说的这些证据可以证明你和该公司之间存在用工关系，但是成立劳动关系还是成立劳务关系，要根据主体是否适格以及是否符合人身从属性、经济从属性等劳动关系构成要件来进行判断。如果是非专业人士，想要搞清楚如何区分劳动关系和劳务关系，是很困难的。要么找律师帮忙，要么将能够收集到的相关证据尽可能地整理提交，让司法机关来进行认定。只要符合构成要件，司法机关会认定成立劳动关系的。
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