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关于N+1赔偿金的计算方式

2023-04-24 17:53浏览次数：831次

HR发了一份《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》文件，第97条指出：劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊 HR的说法是：22年的年终奖按12个月均摊后，2022年1-3月的年终均摊金额因为超过过往12个月了，所以不算在N的基数里面，等于年终奖少了3个月的均摊金额但是劳动法规定是过往12个月的应得工资总和/12 来算N的基数所以我想问下哪种是合理的

杨锦浩律师
2023-04-24
你好！HR说的没有问题。比如你是在2023年3月31日离职，那么，12个月的月平均工资应该是2022年4月1日至2023年3月31日的工资总和除以12。而2022年度的年终奖，则是要分摊到2022年的12个月来计算，因此，2022年1月-3月应分摊的年终奖，当然是不计算在内的。

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网友
739天前
那23年1-3月呢？需要给我算上年终奖吗？

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杨锦浩律师
2023-04-24
已经领取的，也是进行分摊后计算进去。

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