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劳动合同

2023-04-30 09:39浏览次数：632次

未签署劳动合同，节假日没有三倍工资，迟到扣工资，

杨锦浩律师
2023-04-30
你好！首先，迟到扣工资，如果没有明显超出合理的范围，不一定不合法。其次，法定节假日当天（例如2023年5月1日）加班需支付三倍的工资，休息日（例如2023年4月29日-30日）加班需支付二倍的工资。第三，自用工之日起一个月内未签劳动合同并不违法，超过一个月未签劳动合同才违法。

17
网友
733天前
90一天的工资，迟到1-9分钟扣10块-10-29分钟扣5030分钟算半天合理吗？

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杨锦浩律师
2023-04-30
你说的情况不算明显超出合理的范围，此外，也要看规章制度是否作出了规定以及是否可以作为用工管理的依据。

13
网友
733天前
最后一种情况就是他规定旷工3天自离，不发工资，但是没有签订劳动合同，这种情况能要到工资吗？

0
杨锦浩律师
2023-05-01
无论什么原因离职，工资还是要付清的。可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

9
网友
729天前
申请仲裁没有被申请人的身份证号码

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