杨锦浩律师

2020-07-07

你好！“在公司工作25年”，那肯定是在《劳动合同法》于2008年1月1日实施以前在该公司入职的，这种情形下计算违法解除劳动合同的赔偿金会有些复杂。

《天津法院劳动争议案件审理指南》第31条“违法解除劳动合同的赔偿金”规定：“用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自2008年1月1日起算。”

那么，司法实践当中是如何分别计算的呢？

首先，2008年1月1日《劳动合同法》实施以后的这部分工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算赔偿金，即：赔偿金=经济补偿×2。

而经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于天津市最低工资标准。（经济补偿=月工资×工作年限）

 

其次，对于2008年1月1日《劳动合同法》实施以前的这部分工作年限，从天津地区司法实践的情况来看，一般是支持按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算的经济补偿金，计算方式仍然是“月工资×工作年限”，而且这里的“月工资”通常与上述部分使用的是同一计算基数，都是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。但对于计算年限会有限制，一般是最多不超过12个月。

综上，两部分结果相加，就是劳动者的工作年限横跨《劳动合同法》实施前后的情形下，用人单位应当向劳动者支付的违法解除劳动合同的赔偿金。

网友

1385天前

那就我的情况来说，工作到今年的3月份：

2008年后的赔偿金就是：12000（平均月工资）×12(工作年限)×2=288000

2008年前的赔偿金就是：12000（平均月工资）×12(不超过12个月)=144000

合计：288000+144000=432000

这样计算对吗

杨锦浩律师

2020-07-08

2008年后（2008年1月1日——2020年3月）的赔偿金应该是：12000×12.5×2=300000元。月工资（12000元）并未超过天津市上年度职工月平均工资的三倍（6323

*3=18969），不受年限最高不超过12年的限制。

 

2008年以前的部分赔偿金，计算方式没问题。你在申请时可以不考虑最多不超过12个月的限制，按照实际工作年限计算，工作年限为几年就计算几个月的，最终支持多少，交由司法机关裁判。