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问 拖欠工资,
问 拖欠工资
问 拖欠工资
问 工资压的太多了
问 公司作出解除劳动合同通知,可以签收吗?
问 劳动合同到期,公司由原来的派遣合同改为劳务外包合同,合法吗?
你好!回复如下:
在原来的用工模式下,存在三方主体:劳务派遣单位(即用人单位)、用工单位(也就是你所称的“公司”)和你(被派遣劳动者)。在这种模式下,劳动合同是由劳务派遣单位和你签订的,也是劳务派遣单位和你存在劳动关系,用工单位和你之间只是劳务关系。
搞清楚了前述关系,再来看你所提问的问题。“劳务外包合同”,虽然不清楚其中对于权利和义务的具体约定,但从合同名称上判断,而且如果是和你签订的话,应归入劳务合同一类。由此推断,用工主体很可能是为了规避用人单位责任,企图通过签订劳务合同的方式使得你与它们之间不再符合劳动关系的成立要件,而符合劳务关系的成立要件。(如果想了解这一目的达到会对你产生多大的影响,可以参见这篇文章《劳务关系与劳动关系当事人之间权利义务的差别到底有多大》)
当然,这很难说是违法,而且这一目的也不是都能达到。司法实践中认定劳动关系时主要还是从构成劳动关系的实质要件进行判断,签订的用工合同采用何种名称、其中对于权利和义务如何约定等,只是判断的内容之一。事实上,有很多签订劳务合同但最终认定双方成立劳动关系的情况。
合同签订遵循自愿原则,你当然可以不同意签订“劳务外包合同”。在此情况下,如果劳务派遣单位(用人单位)以劳动合同期满为由与你终止劳动合同的,属于《劳动合同法》第46条规定的情形(详见《用人单位需要向劳动者支付离职补偿的情形有哪些》),应当向你支付经济补偿。而保存相关书证或者对相关书证进行复印、拍照,保存通讯工具聊天记录,以及录音等,都是取证的方式。
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问 干部退休变工人
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你好!回复如下:
你的情况归纳起来是两方面的问题:一、你与用工主体之间是否成立劳动关系?二、(无论你与用工主体之间是否成立劳动关系)你是否能够适用《工伤保险条例》申请工伤认定并依法享受工伤保险待遇?既然你已经诉请确认劳动关系,那这里只说第一方面的问题。
事实劳动关系的认定是很复杂的问题,你能提供上述证据,但还得具体看这些证据都反映了什么内容,证明了哪些事实,是否符合劳动关系的构成要件,包括:
一、用工主体和你是否符合法律、法规规定的主体资格。
二、用工主体依法制定的各项劳动规章制度是否适用于你,你是否受用工主体的劳动管理,从事用工主体安排的有报酬的劳动。
三、你提供的劳动是否属于用工主体业务的组成部分。
简单来说,就是同时符合上述三个构成要件的,认定你与用工主体之间成立劳动关系;其中一个要件不符合的,则你与用工主体之间不成立劳动关系。详见《实务中劳动关系如何认定》。
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