杨锦浩律师

2020-07-22

你好！如果你入职以后公司一直未按规定与你签订书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起直至你4月10日离职，每月向你支付二倍工资。也就是说，你能主张未签订书面劳动合同二倍工资差额（另一倍工资）的期间，是2019年12月25日至2020年4月10日。而根据《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第4条的规定，计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的工资基数，应按照你正常工作时间的应得工资计算，但不包括以下两项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。