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2020-07-22 16:37
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我是2019年11月25号入职，公司说试用期3个月 ，3个月后上的社保五险一金，可是一直都有没有签合同，4月10号公司说我不适合辞退了我，离职书上让我写不合适此岗位，4月份我上了10天，工资发了全月的。我想请问这样我能申请未签合同赔偿吗？能赔偿多少？
你好！如果你入职以后公司一直未按规定与你签订书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起直至你4月10日离职，每月向你支付二倍工资。也就是说，你能主张未签订书面劳动合同二倍工资差额（另一倍工资）的期间，是2019年12月25日至2020年4月10日。而根据《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第4条的规定，计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的工资基数，应按照你正常工作时间的应得工资计算，但不包括以下两项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。
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