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合同纠纷

2021-08-31 13:07浏览次数:2206次

是这样的:仓库上级换了几个,我先后被架空,没有什么权利,再接着不安排我事做,最后不安排加班,绩效也不给了,现在我每天8H,双休 找过人资,建议让我调部门,我还没回复 2.我三年前入职签了一份劳动合同是仓库组长,固定薪资+绩效 后来搞华为升职了仓储主管,薪资结构也改了,底薪+补助+岗位津贴+加班费+绩效,当时合同没有续签,只是补充了一份协议,我没留底档。现在满三年,公司续签合同岗位是仓库组长,薪资结构也变回去了,这个可以申请劳动仲裁吗?胜率多大。

  • 杨锦浩律师
    2021-08-31

    你好!根据《劳动合同法》第46条第5项的规定,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,你不同意续订,依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位无须向你支付经济补偿;而如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,你不同意续订,依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,则用人单位需要向你支付经济补偿。简而言之,不管用人单位维持、提高或者降低条件,你均有权选择是否与用人单位续签劳动合同。但用人单位是属于“维持或者提高劳动合同约定条件”还是属于“降低劳动合同约定条件”,将决定在你拒绝续签的情况下其是否需要向你支付经济补偿。

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