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因部门业务调整成立子公司，需要对工作场地，工作时间，福利待遇做出变更，签订新合同

2021-08-28 16:16浏览次数：1662次

该情况并未提前一个月通知到部门成员，我不接受签订新合同，但是公司不开具解除劳动合同协议，且强行让我把业务交接走，冻结个人工作后台，可以主动申请公司开具解除劳动合同协议，并且申请经济补偿吗

杨锦浩律师
2021-08-28
你好！如果要申请劳动仲裁主张公司支付经济补偿，建议还是先要求公司出具解除劳动合同的书面通知。

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网友
1344天前
如果公司方面一直拖着不开具解除劳动合同的书面通知，这样作为员工有什么办法可以让公司方面开具吗

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杨锦浩律师
2021-08-28
要么耗着，看谁耗得过谁；要么你以公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形为由被迫解除劳动合同，进而要求公司支付经济补偿。

6
网友
1344天前
请问这个情况是属于劳动法第38规定哪一条呢，如果以此为由被迫解除劳动合同，需要向哪个相关部门申请呢，可以成功要求公司支付经济补偿吗

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杨锦浩律师
2021-08-28
你上面说的情况不属于《劳动合同法》第38条规定的情形。

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