在劳动合同期满前，通过微信或者发送电子邮件明确提出续签无固定期限劳动合同的要求，都可以留下证据。但一定要在劳动合同期满前提出。
你好！首先，《劳动合同法》第40条第2项的规定不是针对试用期，而是针对所有不胜任工作的情况。其次，只要是依据第40条规定与劳动者解除劳动合同的，都要提前一个月通知或者额外支付一个月工资。第三，“客观情况发生重大变化”，一是要求是“客观情况”，二是要求“重大”，也就是说，有程度上的要求。如果只是“没有业务”，不一定属于“客观情况发生重大变化”，但如果达到了很严重的程度，那就有可能属于了。
你好！根据《劳动合同法》第40条第3项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。而项目撤销，有可能会被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
你好！如果是由法院出具民事调解书而且已经法律效力，对方拒不履行生效法律文书确定的给付义务的，可以向法院申请强制执行。而如果签订的是庭外和解协议，那要先经过司法程序确认，才可以申请强制执行。
如果是微信聊天记录中的截图，可以作为证据。离职两个半月，应该还没有超过1年的仲裁时效。
没有给足离职时间，应该很难作为公司不能扣除基础底薪的抗辩理由。
如果公司是公开颁布了该年终奖方案的，那你是人事部主管的身份不会对案件结果有什么影响，因为这相当于构成公司规章制度的一部分，只要具备相应的要件便可作为用工管理的依据，而不在乎谁参与了制定的过程。
如果辞退说明上加盖了公司的印章，而且载明了公司辞退你的内容，那就可以作为有力的证据了。在此情况下，辞退你合不合法，主要是由公司来证明的。
你好！如果约定按月支付的工资里面包含加班费，是合法有效的。而10月3日属于法定节假日，如果安排加班，理应支付3倍工资的加班费。
你所谓的正班工资，已经包含在用人单位支付你的正常工作时间工资里面了，额外支付的加班费，只是3倍工资，不是4倍。比如你9月份的月工资是10000元，那就在支付10000元工资的基础上再支付3倍工资的加班费。
你好！判断用人单位对劳动者调岗是否合法，关键在于认定是否是基于生产经营的需要、工资水平是否与原岗位基本相当以及是否具有侮辱性和惩罚性。此外，也要看劳动合同中对于工作岗位的问题是如何约定的。
你好！可以跟雇主说，如果不发工资就向劳动局劳动监察大队投诉举报他们雇佣童工而且还克扣工资，然后等一等看。如果他们不怕，那就真的向劳动监察大队投诉。但在此之前，应当注意先保留和收集好他们雇佣你们的相关证据。
你好！不知道你说的竞业协议，是指在续签的劳动合同中新加入竞业限制条款，还是另外再签订一份竞业限制协议。如果是前者，那有可能会视为公司降低条件与你续签劳动合同，这种情况下，你拒绝续签，公司与你终止劳动合同的，需要向你支付经济补偿（N）；而如果是后者，对于另外签订一份竞业限制协议，你当然有权拒绝。至于公司如果由于你拒绝签订竞业限制协议而不与你续签劳动合同，也有可能会视为其降低条件与你续签劳动合同。
可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，补偿的标准是“N”。
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