你好！不知道你说的竞业协议，是指在续签的劳动合同中新加入竞业限制条款，还是另外再签订一份竞业限制协议。如果是前者，那有可能会视为公司降低条件与你续签劳动合同，这种情况下，你拒绝续签，公司与你终止劳动合同的，需要向你支付经济补偿（N）；而如果是后者，对于另外签订一份竞业限制协议，你当然有权拒绝。至于公司如果由于你拒绝签订竞业限制协议而不与你续签劳动合同，也有可能会视为其降低条件与你续签劳动合同。
可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，补偿的标准是“N”。
你好！首先，“劳动合同这件事”是不能作为劳动者提出被迫辞职的理由的。其次，如果只签了试用期合同，那相当于“劳动合同仅约定试用期”，根据《劳动合同法》的规定，应当认定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，相当于你们签订了为期几个月的固定期限劳动合同，而没有约定试用期。在此情况下，在该固定期限劳动合同期满后，如果用人单位没有在一个月内与你续签劳动合同的，应当向你支付未续签劳动合同的二倍工资差额。你可以就这个事项申请仲裁提出主张。
你好！你们之间是一种合同关系，因此，双方的权利义务主要以合同的约定为准。如果现在符合合同的解除条件或者对方构成严重违约，那你们可以考虑依据合同的约定或者《民法典》的相关规定解除合同，并要求对方返还相关款项。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
你好！匿名举报是可以的，但执法机关受理的可能性就变小了。具体可向社会保险基金管理局联系。
你好！关于误工费的规定，全国都一样的，都是适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定。但具体的数据适用的是广东省高级人民法院发布的广东省相应年度的人身损害赔偿计算标准。
你好！我们没有代写文书的服务，你可以联系其他律师。深圳律师收费标准可参见《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》。
你好！如果讨要未果，可以向当地欠薪办反映或者投诉试试。实在不行，可以向法院提起诉讼。
你好！首先，年假如果是按疫情期间的有关政策规定（例如《深圳市疫情防控期间劳动关系政策热点难点解读》）进行抵扣的，不一定不合法。其次，如果你有证据证明存在加班而公司未按规定支付加班费的，可以申请仲裁提出相关请求。
如果前一份劳动合同到期的时间是2022年3月28日，而2023年3月29日签订的劳动合同的签署日期以及劳动合同期限的起始时间都是2023年3月29日，那么，公司应当向该员工支付2022年4月29日至2023年3月28日期间的二倍工资差额。不过，按现在计算，有一部分应该已经超过一年的仲裁时效期间了。
你好！向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动监察部门投诉，又或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
可以向劳动监察部门投诉。
你说的没错，但除了被诊断、鉴定为职业病（病）以外，就是发生事故伤害（伤）有可能被认定工伤。难道你上面说的情况属于“发生事故伤害”？那你就对照一下看是属于《工伤保险条例》第14条、第15条规定当中除第14条第（四）项以外的哪种情形吧！
你好！“我们自动离职”，你们可以拒绝，因为辞不辞职，完全在你们自己。至于“突然增加的考核以辞退我们”，如果用人单位已经正式辞退你们，首先，要拿到用人单位辞退你们的证据，最好是书面通知；其次，如果该考核要求未经你们确认的，应该不能作为认定你们是否符合录用条件的依据。总之，如果是后一种情况，你们可以在取得用人单位辞退你们的证据后申请仲裁维权。
你好！不知道你说的“物业公司因项目取消”具体是什么意思！如果是说“物业公司”这个主体要注销了，那就跟保安这些员工终止劳动关系，补偿的标准是“N”。之后，那些员工如何就业，和你们没有关系。而如果说的是物业公司的某项业务“取消”了，物业公司这个主体还在，那你们想将保安那些员工转给外包，当然要员工们同意才行。至于具体如何补偿、由谁支付补偿金，等等，就看你们能不能协商谈论一个为各方都能接受的方案了！
你好！如果你当时没有拍照留存，建议先通过微信等通讯工具形成证据，证明你签了一式两份劳动合同全被公司收走了，然后要求公司盖章以后向你提供一份。如果公司拒不提供的，到时可以向劳动监察部门投诉。
你好！如果你明确提出了异议，而且有证据可以证明，那一般就不会视为你默认了。
你好！在公司为员工参加了工伤保险的情况下，劳动者因工伤发生的医疗费，要么由工伤保险基金报销，除此以外，公司是基本上不用承担医疗费的。
你好！如果不怕把关系闹僵，可以向劳动监察部门投诉试试。
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