你好！就离职补偿或赔偿的问题而言，最关键是要拿到公司辞退你的证据。但这种证据，必须要公司对你作出辞退的意思表示，你才能收集到。可以是盖章的纸质通知书，也可以是微信聊天记录。但如果公司就是不辞退你的，那就只能先耗着了。至于年假的问题，可以在将来申请仲裁的时候要求公司支付未休年假工资。
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现在公司给我发了辞退说明，上面写我违反公司规章制度所以出题，一分不给，25-26交接，27-28号算是年假，其他什么都没写明，并且写了不给补偿金，我拿到了但是没签名。 0

如果辞退说明上加盖了公司的印章，而且载明了公司辞退你的内容，那就可以作为有力的证据了。在此情况下，辞退你合不合法，主要是由公司来证明的。

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